Законность нарядов в неочереди в выведомственной охране - анализ нормативных актов

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей!

Нет, это незаконно.

Согласно ст. 103 ТК РФ,

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

О чем гласит ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Сергей, ваши права нарушаются однозначно.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой.

Единственное, вы должны понимать, что работодатели не любят сотрудников, которые отстаивают свои права.

Поэтому только вам решать как поступить в этой ситуации.

Всех благ Вам!

Сергей!

Организация службы во вневедомственной охране ВНГ организуется в соответствии с Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 21 сентября 2018 г. № 420 “Об утверждении Наставления по организации службы строевых подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации”, пункт 24.11 указывает, что

Командир СПВО обеспечивает: Учет времени несения службы каждого сотрудника.

Таким образом должен обеспечиваться порядок труда и отдыха.

Учет рабочего времени сотрудников вневедомственной охраны производится в соответствии с графиком работы. Поскольку отдельного приказа по учету времени работы в ВО ВНГ нет, то применяются по аналогии нормы трудового права на основе ст.103. Сменная работа ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Привлечение к работе вне графика является нарушением ст.99 Сверхурочная работа ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Я не думаю, что Ваш командир каждый раз вводит чрезвычайное положение в Вашем подразделении, чтобы оправдать свои действия.

Что Вам надо предпринять. Написать рапорт вышестоящему руководству с просьбой дать юридическое обоснование таких решений руководства Вашего подразделения. Если меры приняты не будут - обращайтесь к военному прокурору Ивановского гарнизона. И последняя инстанция - это гарнизонный военный суд.

Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 21 сентября 2018 г. № 420 “Об утверждении Наставления по организации службы строевых подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации”регламентирует деятельность Вашего строевого подразделения ВНГ вневедомственной охраны

Согласно статьи 24 Федерального закона от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"

,если речь идет о строевом подразделении, то вы относитесь к категории военнослужащих

На военнослужащих в случае исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются. Об этом сказано в части 8 статьи 11 ТК РФ.

В этой связи Вы не можете обратиться в Трудовую инспекцию, как вам советуют в первом ответе

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Что касается так называемых "нарядов вне очереди",то выполнение ваших прямых обязанностей по охране объектов не является нарядом. Наряд согласно Указу Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2020) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") это возложение на военнослужащих дополнительных обязанностей.

В этой связи, является неправомерным применять так называемый " наряд вне очереди" для того что Вы вышли на смену, когда в графике стоит выходной день Вас имеют право привлечь к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, но не в рамках так называемого " наряда вне очереди",а когда сложилась нештатная ситуация, которая требует Вашего привлечения к исполнению обязанностей военной службы в выходной день.