Работница уволилась после отпуска - правомерно или нет?
Ушла в отпуск. Потом решила уволиться, уволилась. Бывший работодатель требует деньги. Устраивалась на работу 2 сентября 2001 года. Уволилась 30 июля 2020. Правомерно?
Верно, если компенсация вперёд была выплачена.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
В данной ситуации, Ваши действия не нарушают трудовое законодательство. Непонятно, какие деньги требует работодатель, за что, сколько и что обещает.
СпроситьТребует вернуть деньги за неотработанное время?, в пределах среднего заработка.
СпроситьЯ так понимаю вы нарушили процедуру установленную ТК РФ, а именно не отработали двух недельный период. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Эта процедура называется увольнение без отработки. Ну а судебный иск в ваш адрес от работодателя зависит от фантази юриста, что он там потребует компенсировать предприятию в силу того, что вы не дали работодателю время подыскать на ваше место другого работника, то что вы нарушили процедуру а именно ст. 80 ТК РФ это факт. Если вы суде докажете что у вас были основания увольняться без отработки, но работодатель почему-то не пошёл с вами на соглашение об этом, то работодатель останется с носом. Здесь должно быть соглашение сторон, если его нет, это суд. Обоснуйте работодателю почему вы ушли без отработки и приведите веские причины этому.
СпроситьНет, было двухстороннее согласие: без отработки двух недель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация