Как избежать записи об увольнении за прогулы, если работодатель отказывается уволить в указанные сроки?
199₽ VIP
Должны были уволить 12 числа, закончился отпуск по уходу за ребенком, работодатель отказал ссылаясь на отсутствие делопризводителя (отпуск) сказал подождать до 17 позже сообщил что за этот срок увольняет за прогулы, я проживаю в другом городе, по собственному желанию заявления не принял, что делать чтоб небыло записи увольнения за прогулы?
Здравствуйте, Елена! Если подавали заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то должны были уволить по истечении 14-дневного срока предупреждения об увольнении. И отсутствие делопроизводителя не повод нарушать закон. Если же 14 дней не прошло, а Вы просто не являлись на работу, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ возможно увольнение за прогул. Если же прошло, но не уволили, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор через суд: восстановиться и добиться надлежащей записи в трудовой (в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом).
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если Вами было написано заявление на увольнение до 14 дней и 12 числа - ваш последний рабочий день, то действия Работодателя незаконны.
Рекомендую написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Вы же смело можете не выходить на работу.
Работодатель обязан был произвести с вами расчет 12 числа и отдать трудовую книжку.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
Спросить
Если у Вас есть доказательство направления или подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то увольнение за прогул можно оспорить в судебном порядке со взысканием компенсации морального вреда.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте. Чтоб Вас уволили 12-го числа Вы должны были писать заявление об этом заранее и подать его 29-го июля. Или в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, просить Вас уволить по окончании отпуска.
Если Вы это сделали, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ - директор Вас должен был уволить 12-го и его действия неправомерны. Можно обжаловать в трудовую инспекция, прокуратуру и суд.
А если Вы с заявлением пришли к нему 12-го - то обязаны отработать 14 дней, в противном случае можете быть уволены за прогул согласно ст. 81 ТК РФ.
Проживание в разных городах вряд ли признают уважительной причиной.
Спросить
Я НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,6 ЛЕТ. нАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ОТПРАВИЛА ПОЧТОЙ. рАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМО НЕ ТОРОПИТСЯ ПОЛУЧАТЬ. а ОТПУСК ДО 1,6 ЗАКОНЧИЛСЯ. иМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ? чТО ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Моя приятельница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. срок отпуска истек, она забыла о том, что нужно переписать заявление. Работодатель сообщил,
что увольняет её за прогул. Процедуру увольнения согласно ст.193 не соблюли, просто уволили за прогул. В ТК речь идет об отпуске до 3 лет. если приятельница подаст в суд есть шанс выиграть дело? Не является ли заявление на отпуск менее срока по ТК и его принятие к делопроизводству нарушением со стороны работодателя? Спасибо.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.
Мне не предложили отработку при увольнении по собственному желанию, сказали, чтобы в заявлении указала число увольнения 6,заявление писала 2 числа. Могу ли я предоставить больничный, чтобы не быть уволеной за прогулы.
Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер.
Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц?
Спасибо.
Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.
Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
Пытаются вменить прогул 6 дней. Заставили написать до полутора лет заявление на отпуск по уходу за ребёнком, 9-го числа срок закончился (1,5 года ребёнку). Звонит бухгалтер 15-го и говорит: Ты долго будешь гулять? Оказывается срок закончился, я должна была написать заявление ещё на полтора года. Заявление написала от сегодняшнего числа. Что мне делать, мне поставят прогулы? Могут ли они меня уволить в декретном отпуске? И как грамотно мне поступить? И на будущее, как грамотно уволиться в конце декрета (отношения с работодателем плохие)? Спасибо всем за ответы.
