Отправлена в простой по вине работодателя - правомерны ли действия при наличии медицинского заключения о беременности?

Здравствуйте.

Беременность Вы и должны подтверждать.

В целом, если оплата Вам производится также по среднему заработку, то особой разницы нет, как работодатель это оформил.

Другое дело, если это простой, то беременность подтверждать не нужно. Работодатель издал приказ о простое? В нем указана причина?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его действия правомерны, у вас лёгкий труд, а вернее его отсутствие по причине простоя. А всё остальное нужно доказывать в суде

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Оплата по простою производится в размере 2/3 среднего заработка, а по ст 254 ТК РФ полноценный средний заработок. Причина по простою не 254 статья, а 157 с ссылкой на изменение стратегии компании. Вопрос не в том, как оплачивается, это я уже знаю. Вопрос в том, имел ли право работодатель игнорировать мое заявление, в конце которого я просила предоставить решение. На что получила приказ о простое не связанный с работой беременной женщины и письмом о подтверждении беременности Каждый месяц.

Организация не в простое, прекрасно функционирует в штатном режиме, даже не смотря на эпидемиологическую ситуацию. Меня, единственного сотрудника Отправляют в простой по приведённой ранее причине, ни как не связанной с беременностью! Антонина Васильевна, давайте с Вами закроем эту тему.