Превышение нормы часов на персонал во время отпуска, вычет из зарплаты - законно ли это?
Работаю директором магазина, являюсь ответственным табельщиком, во время моего отпуска с 27.06 по 31.07 лицам меня заменяющими было допущено превышение лимита по норме часов на персонал, (сотрудников предоставляла по запросу аутстаффинговая компания). Работодатель намерен весь переФОТ удержать из моей зарплаты. Либо применить дисциплинарное взыскание, законно ли это ведь в тот период я находилась в отпуске. Договор полной материальной ответственности.
Если нарушение допущено в период Вашего отпуска и это подтверждено, то удержания не законны, как и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Полностью соглашусь с коллегой. Скажите работодателю, что в случае наказаний с его стороны, вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Светлана, здравствуйте.
Ответственность за превышение лимита должно нести лицо, официально заменяющее Вас на время отпуска, но только в случае если с ним был заключён договор о полной материальной ответственности.
Всегда рада сотрудничеству с Вами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с сотрудником, замещающим кассира при его отсутствии.
Может ли работодатель удерживать просрочку с белой зарплаты у материально ответственного менеджера-продавца в магазине?
Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса
О назначении материально ответственного лица без письменного договора - законность и последствия
Происки руководства - руководство магазина обвиняет директора в нарушении списания просроченных товаров
Отсутствие прием-передачи в отпуске - риск недостачи и мои действия
Вопрос о возможном дисциплинарном взыскании для учителя госучреждения, связанного с несогласованным отгулом и недоработкой часов