Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?
199₽ VIP

20.08.2020, 23:39

• г. Архангельск

Беременную вывели за штат, работаю в госструктуре, после больничного по беременности и родам хотят сократить/уволить. Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?

Читать ответы (6)

Больничный по беременности
Беременную хотят уволить
Больничный беременным

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.08.2020, 23:11,

г. Ставрополь

В одном случае имеют право уволить по сокращению после больничного, если вы временно оформлены на эту должность. Вопрос стоит уточнить.

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

20.08.2020, 23:47,

г. Тверь

Это лучший ответ

Здравствуйте, Яна!

Трудовой кодекс РФ полностью защищает беременных женщин от увольнения и сокращения.

Если у вас постоянное место работы (не по срочному договору), то вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ после нахождения в отпуске по беременности и родам.

Уволить беременную женщину, а также маму находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее до 3 лет, могут только в случае ликвидации организации.

Ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата не имеют права. Перевод на другую должность тоже допускается только с Вашего согласия.

Вам не о чем переживать, Яна!

Всех благ Вам!

Спросить

Автор вопроса

Яна

20.08.2020, 23:14,

г. Архангельск

Должность постоянная,

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.08.2020, 23:16,

г. Ставрополь

А это означает, что не уволят после больничного, а оставят на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет как минимум (если подадите два таких заявления). до 1,5 лет, а потом до 3 лет.

Спросить

Автор вопроса

Яна

20.08.2020, 23:20,

г. Архангельск

Ещё вопрос: беременную разве можно вывести за штат? Желательно в каком НПА ЭТО ИМЕЕТСЯ.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.08.2020, 23:26,

г. Ставрополь

Конечно можно вывести за штат и беременную в том числе. Что касается НПА, то это платная услуга, у меня нет ни какого желания, вам в полночь что либо обосновывать. Я не ваш личный юрист, а вы даже спасибо не ставите.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ? 199₽ VIP

Архангельск - онлайн услуги юристов

Правомерно ли это и какими НПА ЭТО РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ?
199₽ VIP