Если работник принят 1 ставку в детский сад в отдел кадров, и в этом же детском саде по внутреннему совместительству работает на 1 ставку. Понятное дело что заключаем с ним договор по обоим ставкам или доп. соглашение по совместительству. Ну как быть если экономисты не пропускают табель говорят что работнику по совместительству сторожем мы должны ставить 0,5 ставки. Как он должен работать, пол ночи отработал и ушел домой?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.08.2020, 09:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

А как можно работать по внутреннему совместительству на 1 ставку? Это же нарушение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020):

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оформляйте на 0,5 ставки и делайте соответствующий график работы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплачивается работа совместительством - пример на ставке сторожа и кадровика

Салехард - онлайн услуги юристов