Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сталкиваюсь с увольнением - оставаться в малоприбыльной должности или покинуть штат?

Проблемы с работодателем после отпуска по уходу за ребенком - сокращение ставки и угроза увольнения

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 года хотела выйти на работу, когда ребенку исполниться 1,1 год. Мне сообщили, что моя ставка сокращена и выходить мне некуда. Предложили подождать до 1,5 лет вдруг. Что то появиться или выти на другую должность с заработной платой в два раза меньше. Правомерно ли меня сократили, должны ли были уведомить меня о сокращении? И могут ли вывести меня за штат как выразился мой работодатель?. Спасибо!

Читать ответы (1)

Каким образом декретный отпуск может повлиять на мою работу?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 9 мес, хотела выйдти на работу, но там сокращают наш участок из 50 человек оставляют только 12,всех кто находится в декрете вывели за штат, поговорив сегодня с начальником говорит для меня должности нет, предлагают компенсацию по сокращению могут ли меня сократить? И должны ли мне найти другую должность равнозначную той? или мне лучше выйдти после сокращения на работу? Как лучше сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работницы в отпуске по уходу за ребенком и сокращение отдела - вопросы о возрасте ребенка и окладе

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему год). Через несколько месяцев отдел, в котором я работала, будут полностью сокращать. Планировала выйти на работу, когда ребенку 2 года исполнится, но в связи с грядущим сокращением вопрос: попаду я под сокращение, если выйду на работу до достижения ребенком возраста 3 лет? Также до декрета получила повышение: если не будет вакансий с аналогичным окладом, я должна соглашаться на менее оплачиваемую должность или можно добиваться должности с таким же окладом? В какой статье ТК РФ это утверждено?

Читать ответы (2)

Сокращение штатов в организации во время декретного отпуска - что делать и какие права имеются?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации, которой я работаю с 1 декабря будет сокращение штатов. В том числе сокращается и моя должность. Ребенку пока 1 год, мне предлагают прийти на работу и написать заявление о том, что я согласна на другую должность. Зарплата остается прежней, но работа мне не нравится и обязанностей больше. Должна ли я что-либо писать и имею ли право уйти по сокращению после 1,5 лет? Какие пособия мне будут выплачиваться?

Читать ответы (1)

Вопрос - Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?

Читать ответы (4)

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможности возвращения к работе

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала ведущим инженером до выхода в отпуск. Имею высшее образование. Когда ребёнку было примерно 1,5 года, звонили из отдела кадров с моей работы и сообщили про сокращение штата работников и сокращение моей должности; предложили подписаться на другую инженерную должность, но с окладом ниже прежнего; тогда я отказалась, прочитав в законодательстве, что это не законно. Теперь, год спустя (ребёнку 2 года 8 месяцев) я хочу выйти на работу и узнать, на какую должность мне выходить. По телефону начальница отдела кадров ответила, что есть только должности с окладом ниже прежнего, это не инженерная должность, не требующая высшего образования. Я отказалась. Тогда начальница предложила мне периодически звонить в течение 4 месяцев (до достижения ребенку 3 лет) и узнавать о возможно освободившейся какой-либо инженерной должности. Законно ли было сокращение моей должности, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Если да, то имели ли мне право предлагать инженерную должность с окладом ниже прежнего? Я намерена выйти на работу срочно. Что необходимо сделать по закону, чтобы не потерять работу и инженерную должность и выйти на работу как можно быстрее?

Читать ответы (1)

Вопрос по сокращению должности в период отпуска по уходу за ребенком

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сыну 1.8, выплаты прекратились два месяца назад. Решила выйти на работу. Как оказалось мою должность сократили, взамен предложили перейти на другую должность с меньшей зарплатой (но она слишком маленькая, я такую не хочу). других сотрудников сократили и они получили компенсацию. Меня же сказали сократить не могут, предложили или согласиться с новой должностью, или видеть до трёх лет и дальше в отпуске без оплаты и потом дождаться сокращения, или же уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какие могут быть действия при отказе от предложенной должности в период отпуска по уходу за ребёнком и как правильно

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, одновременно работаю на полставки. Произошло сокращение в том числе моей должности, предложили другую должность, которая меня не устраивает. Если я откажусь от предложенной должности то какие могут быть действия в дальнейшем? И если я найду работу в другой организации то как мне лучше поступить писать заявление по собственному желанию или как поступить?

Читать ответы (1)

Решение о сокращении отделения банка - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или ожидать 3-летнего возраста ребёнка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Я работаю в банке, наше отделение закрывают. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой трех окладов, либо по достижении ребёнком возраста 3 лет, мою должность выведут за штат и сократят. А при сокращении уже выплат ни каких не будет. Как мне лучше сделать?

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сталкиваюсь с увольнением - оставаться в малоприбыльной должности или покинуть штат?

Уфа - онлайн услуги юристов