Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уважаемые юристы прошу вас ответить на мой вопрос,

16.08.2004, 12:40
• г. Москва

Уважаемые юристы прошу вас ответить на мой вопрос,

Женщина с ребенком до 1,5 лет имеет право на сокращение рабочего дня на час, и на что могут расчитывать беремненые женщины и женщины с детьми до 3 лет кормящие грудью.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

для беременных женщин не устанавливается испытание при приеме на работу

неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) по просьбе беременной; ограничение работы в ночное время ( ст. 96); ограничение сверхурочных работ (ст. 99); льготы по отпускам - беременным; опрелделенный порядок перевода беременны и имеющим детей до 1,5 лет ( ст.254); перерывы для кормления предоставляются только работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет ( ст.258); гарантии при увольнении для беременных и с детьми до 3-х лет (ст. 261). С уважением, Белоусова Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
04.04.2005, 09:44

И могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я разведеная женщина и у меня есть ребенок 11 лет.

Прошу Вас ответить на вопрос. Какая категория женщин входит в понятие одинокая мама? И могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я разведеная женщина и у меня есть ребенок 11 лет. Спасиьо за ответ. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Анастасия
19.02.2017, 00:21

Насилие и уничтожение имущества - женщина остается без защиты от пьяного соседа, чьи дети работают в полиции

Произошла такая ситуация: женщина находилась одна дома с ребенком, пьяный сосед лопатой разбил машину женщины, следом бил лопатой в дверь входную, чем напугал женщину и ребёнка. ущерб машине эксперт оценил в 103000 рублей. Заявление было написано в тот же день. Но у обвиняемого дети работают в полиции. На что рассчитывать женщине?
Читать ответы (2)
Федор Владимирович
20.06.2021, 16:11

Купил автомобиль у женщины, не поставившей его на учет - что делать?

Приобрёл автомобиль у женщины, но она не поставила ее на учёт. У меняется руках 2 ДКП (собственник - женщина и женщин - я). Приехав в МРЭО выяснилось что собственник снял авто с учёта,а в качестве покупателя указал не женщину, а иное лицо. Как быть в сложившейся ситуации? Спасибо P.S. Прошу не отвечать «юриста» Елену Каравайцеву.
Читать ответы (1)
Ирина
14.10.2008, 14:50

И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Читать ответы (1)
Анна
22.08.2015, 10:27

Изменения в Трудовом кодексе РФ - право беременных женщин на продление срочного трудового договора и защита от увольнения

Правда ли, что в июле вступили ищменения в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ в пользу женщин, которые ждут ребенка. Имеют ли право беременные женщины продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом ее не имеют права уволить, даже если выходит работник на свое место, которое занимала беременная женщина, работающая временно.
Читать ответы (1)
Дарья
31.03.2008, 11:17

Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?

Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александра Олеговна
30.01.2016, 10:57

Возможен ли досрочный выход на пенсию для женщин при сокращении штата в 53 года?

Может ли женщина рассчитывать на досрочный выход на пенсию по старости, если попадает под сокращение штата, на момент сокращения женщине 53 года.
Читать ответы (1)
Анна Л.
07.08.2003, 15:27

Право работодателя на увольнение беременной женщины без уважительных причин

Уважаемые господа юристы прошу ответить на такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину (не ушедшую в декретный отпуск) за длительный прогул (ок. 3-х месяцев, т.к. предпологалось, что она на больничном) без уважительных причин.
Читать ответы (1)
Светлана
11.01.2022, 05:46

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?

Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?
Читать ответы (2)