Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). ТК РФ не регулирует вопрос должен или нет работник во время простоя находиться на работе. Однако, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что время простоя является рабочим временем. Следовательно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.

Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в локальных нормативных актах организации, трудовом договоре, либо непосредственно в приказе об объявлении простоя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

При простое рабочим можно исполнять те свои должностные обязанности которые не связаны с причиной простоя.

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Правомерность действий работодателя - обязанность находиться на рабочем месте без работы для слесаря по сменному графику

Вынужденный простой с оплатой 2/3 - Законность приказа директора и проблема заднего числа

Обязан ли работник выполнять свои обязанности в полном объеме и за 2/3 заработной платы во время простоя на предприятии?

Обязан ли работник находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности при вынужденном простое завода?

Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя

Спорный перевод должностных обязанностей

Как защитить свои права при изменении должностных обязанностей государственного гражданского служащего?

Как заставить судебных приставов исполнять свои должностные обязанности по взысканию долга с должника?

Не хочет исполнять свои должностные обязанности, сама не хочет добровольно уйти с должности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59