Можно ли меня сократить, находясь на больничном перед окончанием отпуска?

398₽ VIP

Здравствуйте, Николай Вадимович! В период болезни и отпуска не могут уволить, т.к. согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это прямо запрещено, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сначала догуляете отпуск, который продлевается на период больничного согласно ст.124 Трудового кодекса РФ, а потом уже сокращение.

1. Нет, не могут. Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено право работодателя по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. Однако в ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

3. Днем увольнения в этом случае первый день выхода на работу.

Удачи.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте

Вас уже Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата

Однако в период временной нетрудоспособности ч.6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) или в период пребывания в отпуске. Соотвественно,, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

А расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.