Могу ли я уволиться с отработкой, если я нахожусь в отпуске.

Увольнение во время отпуска проходит практически так же, как и в рабочие будни. При этом срок отработки в 2 недели начинается в день подачи заявления, и его часть может придтись на отпуск. Выпавшие на отпуск дни отрабатывать не нужно, только оставшиеся.

Вы вправе подать заявление об увольнении даже находясь в отпуске, указав дату увольнения - первый рабочий день после окончания отпуска (выхода на работу).

Заявление может быть сдано лично в отдел кадров или в приемную или в канцелярию с отметкой на копии заявления или оно может быть отправлено заказной почтой.

Если с момента подачи вами заявления и до даты увольнения 14 дней, то работодатель может уволить вас с указанной вами в заявлении даты (первый день выхода на работу).

Некоторые добрые работодатели могут уволить работника по соглашению сторон или по собственному желани в тот же день, когда им будет подано заявление об увольнении, бех отработки работником двух недель (например, в первый день выхода из отпуска).

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны подать работодателю за две недели. Этот период Вы можете фактически находиться на рабочем месте или быть в отпуске.

Уважаемый Василий!

Да, Вы можете уволиться с работы во время отпуска по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы надлежащим образом обратитесь с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию, то период нахождения в отпуске войдет в эти 14 дней, указанной в статье 80 ТК РФ. Посмотрите еще внимательно статью 84.1 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В указанный период Вы можете находиться в отпуске.