Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья 261 ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В данном случае, вам нужно изучить статью 179 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Оптимизация на предприятии - как справка о беременности жены может повлиять на увольнение сотрудника

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Сотрудник хочет уволиться по состоянию здоровья - достаточна ли справка из поликлиники или нужна справка МСЭК?

Срок выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении

Проблема с записью увольнения и восстановление сотрудника - как правильно оформить в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение при оптимизации организации

Влияние справки о беременности на исход судебного разбирательства между компанией и супругом, работавшим в этой компании

Возможно ли отказаться от перевода на предприятии и получить компенсации?

Меня уволили с предприятия по п.ч.ст.ТК РФ - структурная реорганизация.

Освобождение от должности по несоответствию и правомерность после уведомления о беременности сотрудницы

Ситуация с увольнением матери-одиночки после окончания срочного договора - законное решение или нарушение прав?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59