Продление режима самоизоляции для пенсионеров в Забайкальском крае - законность требований предприятий и права работающих пенсионеров.
В Забайкальском крае режим самоизоляции для людей старше 65 лет официально продлен до 18 октября. На предприятии пенсионеров просят либо уволиться по собственному желанию, либо сейчас выйти на работу. Законно ли это? И как действовать в этом случае пенсионеру?
Здравствуйте, Татьяна. Соглавно Постановления губернатора Забайкальского края г. Чита от 21.08.2020 № 115 "О внесении изменений в пункт 1 постановления Губернатора Забайкальского края от 26 июня 2020 года № 79 "О действии режима самоизоляции лиц в возрасте 65 лет и старше"
пенсионеры могут продлить больничные с 24.08.2020 по 06.09.2020; с 07.09.2020 по 20.09.2020; с 21.09.2020 по 04.10.2020; с 05.10.2020 по 18.10.2020. Выданные им новые электронные больничные листы, как и предыдущие, оплатит Фонд социального страхования. Взаимодействовать с ним должен работодатель, поэтому пенсионерам не нужно предоставлять в Забайкальское региональное отделение Фонда какие-либо документы.
При таких обстоятельствах вас никто не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию и немедленному выходу на работу.
Вниманию работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше
В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» и от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше», если по месту осуществления Вами трудовой деятельности, принято и действует решение о введении или продлении ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, установленное высшими должностными лицами субъекта Российской Федерации, Вам следует сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.), о Вашем намерении получить электронный больничный лист на период нахождения на карантине на срок действия ограничительных мероприятий. Узнать о принятых Решениях в субъектах можно на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу Подробнее ➤.СпроситьЭлектронный листок нетрудоспособности будет оформлен Вам на основании сведений, переданных Вашим работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), без посещения медицинской организации. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.
В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Вам необходимо на период действия электронного листка нетрудоспособности соблюдать карантинный режим, не покидать места пребывания (дом, квартира), соблюдать режим изоляции
Нарушение режима карантина влечет установленную законодательством Российской Федерации административную и уголовную ответственность.
Вы можете уточнить информацию о сумме назначенного Вам пособия и сведения о своих электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Дополнительные меры по борьбе с коронавирусом в Екатеринбурге
Кроме обязательного масочного режима, Роспотребнадзор рекомендовал регионам ввести еще ряд ограничений:
ввести дополнительные ограничительные меры для защиты лиц из группы риска - людей старше 65 лет, больных хроническими заболеваниями;
усилить режим дезинфекции на общественном транспорте и в местах массового пребывания людей;
увеличить процент тестирования на коронавирусную инфекцию, чтобы он достиг 150 исследований на 100 тыс. человек.
Соблюдать требования Роспотребнадзора обязаны все государственные и коммерческие структуры. Также регионы могут вводить другие ограничения и запреты, в дополнение к предписаниям Роспотребнадзора. В принципе все как по всей стране, может быть только с региональными дополнениями.
СпроситьРаботала на предприятии два года. Сейчас предприятие перекупили питерцы. Я сама в декрете. Просят уволиться по собственному желанию. Это законно?
Дрбрый день. Чем отличается самоизоляция работаюших пенсионеров 65+ согласно постановления губернатора МО, согласно которого пенсионеры должны обязательно соблюдать режим самоизоляции, от постановления, согласно которого рекомендуется соблюдать режим самоизоляции. И как это отражается на работе этой категории работников?
Ну а первом случаи это обязательная мера а во втором рекомендательный характер ключевое слово здесь обязательный режим самоизоляции.
Спросить
И для тех и для других. Работодатель должен перевести пенсионеров на удаленку, если их присутствие не критически важно для работы предприятия. Не переведет - штраф.
СпроситьХочу дополнить ответ, хотя я и не юрист. Одно из отличий это оплата времени на самоизоляции. Если обязательный режим самоизоляции, то оплата больничного из ФСС. А если режим самоизоляции носит рекомендательный характер, то ФСС уже не платит. Оплата в этом случаев зависит от организации. Всё это относится к работающим пенсионерам 65+
СпроситьКак правильно уволиться.
Я устраивался в организацию семь лет назад, в Забайкальском крае, в договоре у меня есть пункты в которых прописано:
1. принят на работу в Забайкальском крае.
2. срок работы: На период работ в Забайкальском крае
3. пункт о ЗП
пять лет назад меня перевели в Краснодарский край г. Сочи и заключили Доп. соглашение к трудовому договору в котором прописано Раздел 1 договора изложить принят на работу в Краснодарском крае изменения пункта 2. срок работы: На период работ в Забайкальском крае не было.
Сейчас офис в Краснодарском крае закрывается, а предупреждение о сокращении было только в устном порядке и мне предлагают написать заявление по собственному желанию, после чего либо переезжать в другой город (московская область) и устраиваться на работу в дочернее предприятие этой же фирмы, либо оставаться в г.Сочи и искать себе новую работу.
Подскажите пожалуйста как мне поступить, ведь если я напишу заявление по собственному желанию то ни какой компенсации я не получу, да и уезжать от сюда я уже не хочу (купил здесь квартиру)
В данном случае необходимо применять положения ст.179 и 180 ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
То есть, вас обязаны уведомить письменно о сокращении, ваша задача вести себя спокойно и ничего не предлагать им, пусть работодатель думает, как ему все сделать законно.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет по сокращению штата с соблюдением процедуры увольнения (уведомление за 2 месяца до увольнения и выплата выходного пособия 2 месяца). Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон ст.78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных зарплат.
Спросить
Чтобы дать вам полный и качественный ответ, а не набор статей в ответе, нужно смотреть и анализировать трудовой договор.
СпроситьТо, что второй пункт не переделан, означает, что Ваш трудовой договор из срочного превратился в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. По собственному желанию писать не рекомендую в любом случае. Если уволят в связи с ликвидацией филиала, то Вам должны произвести все выплаты как при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Думаю, что для Вас в любом случае есть смысл поторговаться с работодателем и если он не согласен на увольнение в связи с ликвидацией организации, то есть смысл предложить ему уволиться по соглашению сторон трудового договора с выплатой разумной компенсации. Будут вопросы - пишите в личку
СпроситьАлександр Юрьевич, здравствуйте,
Вам не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Пусть работодатель увольняет Вас по п.1 ст.81 ТК-расторжение договора по причине ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (а не для случая сокращения численности или штата работников этой организации).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи Вам!
Спросить
Уважаемый Андрей Юрьевич !
Если ваш работодатель собрался сократить вашу должность, то он в этом случае ОБЯЗАН соблюдать строго положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), которые и Вы должны знать, как "Таблицу умножения".
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
.......
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
.......
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не редко частные компании (ООО, ЗАО, ОАО), пользуясь тем, что многие работники не знают даже основных положений ТК РФ, стараются избежать сокращений в сових организациях, о чем работники узнают только после совего увольнения, но не в связи с сокращением. И такие увольнения вполне законные, так как это позволяет делать в некоторых случаях Трудовой кодекс РФ.
Вам пока работодатель предлагает уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Но решать Вам дано право, как Вамуволиться, по собственному желанию, или ждать дальнейших действий своего работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМне 66 лет, хочу выйти на работу с режима самоизоляции. Сделала 2 прививки, распечатала сертификат с госуслуг, но работодатель отказывается закрыть режим самоизоляции и разрешить мне выйти работать. Законно ли это?
Постановлением Правительства Калининградской области от 5 марта 2021 года №92 режим самоизоляции для граждан старше 65 лет продлен до 22 марта 2021 г.
Поэтому работодатель прав.
Спросить
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2020 года N 134
О введении на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области и некоторых мерах по предотвращению распространения в Калининградской области новой коронавирусной инфекции
(с изменениями на 5 марта 2021 года)
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 23.12.2020 N 943, от 25.12.2020 N 975, от 16.01.2021 N 3, от 01.02.2021 N 42, от 21.02.2021 N 80 (ред. 05.03.2021), от 05.03.2021 N 92)
8. Ввести на период с 3 ноября 2020 года по 16 ноября 2020 года, с 17 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года, с 1 декабря 2020 года по 14 декабря 2020 года, с 15 декабря 2020 года по 28 декабря 2020 года, с 29 декабря 2020 года по 11 января 2021 года, с 12 января 2021 года по 25 января 2021 года, с 26 января 2021 года по 8 февраля 2021 года, с 9 февраля 2021 года по 22 февраля 2021 года, с 23 февраля 2021 года по 8 марта 2021 года, с 9 марта 2021 года по 22 марта 2021 года для лиц в возрасте 65 лет и старше, [/u]а также лиц, имеющих болезни органов дыхания (хроническая обструктивная легочная болезнь, бронхиальная астма), эндокринные заболевания (сахарный диабет), режим самоизоляции по месту жительства либо по месту пребывания, [u]фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках.
То есть после 22 марта вас должны допустить к работе.
Спросить
По решению суда дедушка имеет право посещения внука по субботам. Дедушке 76 лет. Сейчас у нас в городе продлена самоизоляция людей старше 65 лет до 18 октября. Не будет ли являться нарушением посещение дедушки внука в это время И могут ли ему препятствовать в общении с внуком во время самоизоляции?
Здравствуйте.
Если в решении суда не указано место встреч, то внуку можно посещать дедушку.
Спросить
За нарушение установленных законодательством требований гражданин, в том числе и дед 76 лет может быть привлечен к административной ответственности даже несмотря на наличие решения суда о возможности общения деда с внуком.
Многие родители организуют общение внука с дедом путем видеозвонков по Скайпу и иным программам, а также сами привозят внука домой к деду.
СпроситьЗа нарушение установленных законодательством требований гражданин, в том числе и дед 76 лет может быть привлечен к административной ответственности даже несмотря на наличие решения суда о возможности общения деда с внуком.
Многие родители организуют общение внука с дедом путем видеозвонков по Скайпу и иным программам, а также сами привозят внука домой к деду.
Спросить
Если изоляция имеет рекомендательный характер, то вы можете нарушить это условие. Либо обратитесь в администрацию с заявлением о разрешении передвигаться по городу с целью посещения внука по решению суда.
Спросить
ДА, это будет являться нарушением и ему могут воспрепятствовать в общении с внуком во время самоизоляции.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
Спросить
Здравствуйте. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев продлил ограничения для жителей региона старше 65 лет, а также для тех, у кого есть хронические ограничения. Пенсионерам как минимум до 10 августа необходимо строго соблюдать социальную дистанцию, носить маски и посещать общественные места только в случае необходимости. ИНФОРМАЦИИ ОБ ОТМЕНЕ ПОКА НЕТ...
Желаю удачи. В.
Спросить
