Собираюсь увольняться с работы, какое заявление лучше подать по собственному желанию или по соглашению сторон? Вопрос возник потому, что работодатель давно намекает на то, что лучше бы мне уволиться, поэтому возможно ли в этом случае соглашение сторон в мою пользу?

Если работодатель готов выплатить вам доп премии и т.п., то лучше по соглашению сторон - т.е. прописать, что вы увольняетесь, а работодатель платит вам отступное, а так больше разницы нет по какому основанию уволиться (раньше была в размере пособий в службе занятости)

Собираюсь увольняться с работы, какое заявление лучше подать по собственному желанию или по соглашению сторон?

Как правильно уволиться с работы - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Я хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?

Читать ответы (3)

Как действовать, если работодатель отказывается составить соглашение о увольнении по собственному желанию и предоставлении

Работодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?

Читать ответы (2)

И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.

Руководитель хочет чтобы я написала заявление на увольнение, не знаю как лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон... и если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (3)

Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?

Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по соглашению сторон - о чем нужно знать работнику?

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон! Что лучше для работника уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в связи с закрытием филиала - права и ответственность

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?

Читать ответы (5)

Как определить максимальный период работы после подписания соглашения о увольнении по соглашению сторон?

Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Какой период я могу отработать в компании после подписания соглашения. Точнее какой период мне указать в соглашение, если я хочу отработать максимально возможное время.

Читать ответы (3)

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период. 1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше? 2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны? 3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Что выгоднее работодателю и работнику.

Как лучше уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Что выгоднее работодателю и работнику.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Собираюсь увольняться с работы, какое заявление лучше подать по собственному желанию или по соглашению сторон?

Вологда - онлайн услуги юристов