Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли каким либо образом узнать числюсь ли я у старого работодателя и принудительно заставить уволить меня?

17.06.2012, 03:54
• г. Дзержинский

Как поступить. Я устроилась на работу 28 июня 2011 года. С 01 сентября 2011 года я оформлена в компанию официально, на должность менеджера. В мае 2012 я решила уволиться, написала заявление, директор подписать отказался (разговор был в офисе), отдать трудовую тоже (при личном разговоре в этот же день, когда уговаривали остаться, я не согласилась, о решении своем сразу же сказала). Дело было 10 мая. Собрав вещи, с 11 мая на работу я не вышла. По настоящий момент (17 июня 2012) в офисе не появлялась. Что мне необходимо сделать, чтобы получить свою трудовую книжку на руки. Расчет за апрель, май и оставшиеся от отпуска дни я также не получила.

Я понимаю, что в данной ситуации в трудовой может быть указана причина увольнения прогул (пп. а, часть 6, ст.81 ТК РФ). Но трудовую хотелось бы иметь на руках.

И еще вопрос. Могу ли я устроиться на работу, где работодатель заведет мне новую трудовую книжку. Можно ли каким либо образом узнать числюсь ли я у старого работодателя и принудительно заставить уволить меня?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Анна Владимировна, на данный момент можно попробовать подать им ещё раз почтой заявление об увольнении и о высылке Вам трудовой книжки почтой. Возможно они ещё не успели уволить Вас за прогул и не захотят этим заниматься. Есть шанс получить трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Расчёт Вам должны выплатить только за фактически отработанное время. Если не платят - надо обращаться с иском в суд. Если они по результатам обращения не выдадут трудовую - надо также там заявить и требование о ее выдаче.

Спросить

Анна Владимировна, у Вас слишком много вопросов для бесплатной консультации. Не на все можно ответить, не зная ситуации в целом. Могу сразу только сказать что фактически не отработанное время Вам оплачивать никто, естественно не будет. При необходимости обращайтесь за детальной очной консультацией, она платная.

Спросить

Спасибо большое за ответ! Посоветуйте пожалуйста какие даты указывать в заявлении? Прошел месяц. У меня нет никаких доказательств что в подписании заявления об увольнении мне было отказано, все было на словах (Я его подала руководителю, на что мне его вернули, почтой отправлять не пыталась). Уходила со скандалом. Дела не передала. Я почитала ТК РФ, я правильно понимаю, что работодатель должен будет выплатить мне все суммы, за отработанные дни и не имеет права производить удержание денег из общей суммы, например за не выход на работу. Удержания могут производиться только из премий, либо лишение премии. Верно?

Письмо с заявлением должно быть заказное с уведомлением? На юридический или фактический адрес лучше отправлять?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дзержинский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги