Пока была в ДО, подразделение где я работала закрыли, организация осталась. Мне предлогают должность в два раза ниже, либо увольнение. Какие у меня есть права?

Пока была в ДО, подразделение где я работала закрыли, организация осталась.

Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Читать ответы (1)

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Изменения в работе - закрытие подразделения и выбор новой должности - как поступить?

Работала директором подразделении недалеко от дома, в подразделении А,ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в феврале 3 года ребенку, есть ещё 2 детей, в ноябре получила уведомление что подразделение закрыто и мне предлагают должность либо директором, но оч далеко от дома, либо должность продавца с ниже окладом и другими обязанностями, какие мои действия? Хочу уволиться но получить от них оклад хотя бы пять МРОт.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы

Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Объединение подразделений и сокращение должности

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить увольнение и получить максимальную выплату при предложении низкой должности в банке после закрытия офиса

Я план рую выйти на работу в банк по исполнению ребёнку 1,5 лет, но мой офис закрыли и моей должности управляющего офиса больше нет. Предлагают оформить увольнение по соглашению сторон, с выплатой 1 среднемесячной зп. Либо предлагают должность гаражное ниже - просто операциониста кассира (зп ниже в 4 раза). Как мне правильно оформить увольнение? И какую максимальную выплату Я смогу получить от работодателя?

Читать ответы (5)

Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя после расформирования обособленного подразделения и предложения должности ниже прежней

Головной офис нашей организации находится в г.Москве, в нашем городе было обособленное подразделение, где я и работала (была оформлена) до декретного отпуска. По окончанию отпуска по уходу за ребенком, я узнаю, что обособленное подразделение расформировано, и мне предлагают место работы ниже моей занимаемой должности и уровня образования. Уточните, пожалуйста, правомерны ли действия организации-работодателя?

Читать ответы (2)

Изменения в организации - что ожидать после окончания больничного?

Работаю в организации. Во время того как была на больничном по Бир, структура организации поменялась. Подразделение, в котором я работала больше нет моей должности (была постоянка). Всех сотрудников данной должности перевели в новое подразделение, в том числе и сотрудника, который был на моей должности временно. В новом подразделение его посадили на постоянную должность. Я осталась в старом подразделение. Чего мне ожидать по окончанию больничного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пока была в ДО, подразделение где я работала закрыли, организация осталась.

Москва - онлайн услуги юристов