Работодатель не предоставляет рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком - как действовать в данной ситуации?
Работодатель не предоставляет моё рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Выйти должна была 22.06.2020. до 31.08.2020 г. всех сотрудников попросили написать отпуск без сохранения заработной платы, в связи с карантин ом. При этом у меня 55 дней оплачиваем ого отпуска, кот. Оплачивать не хотят, якобы нет денег. При этом предприятие перешло с ООО"БАЛТИК КЛУБ Отель" в ООО"" Амбассадор", заранее никого не предупредив. Просто вынуждают сотрудников писать заявление о переходе в ООО" Амбассадар". Кто не согласен-увольняйтесь. Что в данной ситуации мне следует сделать? Сначала написать заявление о предоставлении места и получить письменный отказ, т. К место занято, как этот отказ официально должен выглядеть.? Имею ли я право взять все 55 дней отпуска сразу? Увольняться по собственному желанию не хочу, т. К. Хочу уволиться по соглашению сторон с тройным окладом, раз места нет. До 31. 08,2020 я в отпуске за свой счет. Денег они не дают. Какие мои действия? Идти в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Спасибо. Елена.
Здравствуйте!
Все зависит от того, что Вы хотите получить. В трудовую можно пойти, работодателя накажут, оштрафуют, Вам предоставят рабочее место.
Вы ушли с ООО " Балтик клуб". Туда и должны вернуться.
С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками.
Если условия труда не изменились, то не нужно никого уведомлять и писать заявление о переводе. Достаточно записи в трудовой книжке.
Если Вам не представляют места, Вы все равно обязаны выйти на работу, зафиксировать свой выход, написать заявоение работодателю, а потом обратится в трудовую или в суд с исковым о допуске на рабочее место, выплаты вынужденого простоя и взыскании морального вреда.
Спросить
Что делать, если организация не может предоставить рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?
Я после отпуска по ухода за ребенком должна выйти на работу. Рабочее место которое соответствует САН Пи,организация предоставить мне не может. Увольнять по сокращению не хотят. Заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной плата на месяц. Что мне делать в этой ситуации.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Ухожу в очередной трудовой отпуск, написала заявление об этом. Проводить отпуск буду за границей. Хочу сразу написать и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы увеличить срок отпуска. Работодатель не согласен писать сразу два приказа? На очередной отпуск и на отпуск без сохранения содержания. Имею ли я право написать сразу два заявления на разные сроки отпусков? Должен ли работодатель сразу написать два приказа и ознакомить меня с ними? Имею ли я право при подаче заявления на отпуск б/с, но без издания приказа на отпуск без содержания не выходить из очередного трудового отпуска? Прошу дать подробные объяснения.
Что делать, если при выходе из декретного отпуска не предоставляют рабочее место, требуют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пока работодатель будет искать мне другую должность? Произошла реструктуризация, и для меня должности в прежнем отделе нет. Правомерно ли это?
Взяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
Я работала до выхода в декретный отпуск в микрофинансовой организации, являюсь официально трудоустроенной. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я узнала, что всех сотрудников перевели в другую организацию, уволив и приняв заново на место работы. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. На данный момент я должна выйти на рабочее место ввиду прекращения отпуска до 1,5 лет, получается, что в новой организации я числюсь 4 месяца. Имею ли я право до выхода из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск и полагаются ли мне какие-либо отпускные. Спасибо.
Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
После декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет брала отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас хочу выйти на работу но мне мое рабочее место занято мне предлагают найти другую работу или должность санитарки с меньшей зарплатой. Что делать в этой ситуации я многодетная мать двое маленьких детей. Спасибо.
Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт,я прошу предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска, также отказ. Какие мои дальнейшие действия? Куда обращаться?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?
