Как защитить свои права как работника в случае игнорирования заявления об увольнении?
У меня такой вопрос, я работаю у частника (И.П.) один месяц. Нашла себе более оплачиваемую работу, и написала заявление с 24.08 (отработала ещё 2 дня и сообщила админу, что больше не выйду, т.к должна выходить на другую работу,) отправила его администратору, но сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали, что админ мне ставит прогулы и отдел кадров мое заявление не получал. Что делать в данном случае?! Куда жаловаться?!
Странно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вы выполнили эти требования - жалуйтесь в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
Спросить
Злравствуйте!
Если между вами ИП заключён трудовой договор, то вам необходимо было уведомить работодателя за 14 дней о дате вашего увольнения. Работодатель должен был согласовать Ваше заявление.
Такие заявления необходимо направлять почтой с уведомлением, тогда это заявление будет считаться врученным, даже если работодатель его не получал.
А переписку с админом вы можете доказать, показав исходящие письмо руководителю.
Спросить
Если вы были официально трудоустроены то должны отработать две недели и позаботиться о том что ваше заявление получено. Если отправляли по почте с уведомлением, то это доказательство получения. Но а любом случае две недели надо отработать. В противном случае это действительно будут прогулы.
Спросить
Валентина!
Я так понимаю Вы работаете в IT сфере, тем не менее, Ваш труд также регулируется трудовым законодательством.
Так, ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора указывает на возможность расторжения трудового договора по инициативе работника ТК РФ, а ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ описывает процедуру
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом направление заявления администратору не является правомочным, так как Вы должны обращаться к работодателю. Ваше заявление должно иметь обязательные реквизиты, включая Вашу подпись и дату.
В противном случае, Ваше обращение можно считать ничтожным, а действия отдела кадров обоснованными
Спросить
У меня такой вопрос, я работаю у частника (И.П.) один месяц.
Нашла себе более оплачиваемую работу, и написала заявление с 24.08 (отработала ещё 2 дня и сообщила админу, что больше не выйду, т.к должна выходить на другую работу,) отправила его администратору, но сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали, что админ мне ставит прогулы и отдел кадров мое заявление не получал. Что делать в данном случае?! Куда жаловаться?!
Сколько будет стоить составить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?!
У каждого юриста свои расценки. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Валентина, если Вы работаете по трудовому договору и не находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении обязаны за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Уволить Вас должны по истечении этого срока. Течение срока начинается на следующий день после получения Вашего заявления.
У Вас сохранился экземпляр заявления с отметкой работодателя в получении? Вы отработали уже две недели?
Стоимость услуг юристов уточняйте в личных сообщениях. Цены у всех разные, здесь их указывать запрещено правилами сайта.
СпроситьЯвляюсь директором магазина, в магазине коллективн. Мат.ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление, но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы?
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьЯвляюсь директором магазина, в магазине коллективн мат. ответственность. Я была на больничном, во время больничного проходила ревизия, была выявлена недостача. Так же находясь на испытательном сроке, находясь на больничном я написала заявление на увольнение 5.09. (за 3 дня) и 8 чтобы меня уволили. Отправила по эл.почте, спросила у отдела кадров получили ли они его. Отдел кадров написала что получила заявление но его не подписывает управляющая, и пока управляющая не подпишет отдел кадров уволить не может. У меня вопрос: сколько они имеют право не подписывать заявление? С завтрашнего дня я должна приступить к работе т.к. Больничный мне закрыли сегодня, должна ли я завтра выйти на работу (ведь заявление то я написала, может они месяц подписывать его не будут? Но выходить на работу нет желания. Подскажите что делать? А то вдруг я завтра не выйду и меня уволят за прогулы? Звонить руководству почему не хотят подписывать нет желания, т.к. услышу в ответ какая я плохая что не явилась на ревизию, им все равно что у меня ребенок болел. Как правильно написать письмо в отдел кадров (например статья такая-то,часть такая то)что они не имеют права меня задержать и не подписать заявление?
Если у вас нет убедительных и допустимых доказательств получения заявления об увольнении работодателем то придется продублировать письменно заявление вручить под подпись о получении и отработать 3 дня. Тогда увольнение за прогул исключается в принципе. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации более 3 х лет начальником отдела снабжения. В октябре месяце в отделе кадров сообщили, что мою должность сокращают (уведомление я не видела и не подписывала) и предложили мне перейти с сохранением средней. Заработной. Платы на другую должность. Я написала заявление о переводе. Спустя два месяца, меня опять вызвали в отдел кадров и сказали, что руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, без обоснованных причин, просто не нравлюсь. Подскажите какие действия предпринять и куда подать жалобу.
Увольняться по собственному желанию не нужно. А без оснований вас уволить не могут.
СпроситьРаботаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?
В период нахождения на больничном вы не можете быть уволены, получайте трудовую книжку и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьУволился с места работы, в день увольнения за трудовой книжкой придти не смог, через два месяца написал заявление на отправление трудовой по почте, попросил коллегу бывшего отнести его в отдел кадров, т.к. сам сейчас работаю, но по времени не успеваю, в отделе кадров ему сказали, что такое заявление должно быть оформленное нотариально, и не приняли его, правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
Вы можете сами направить заявление по почте. Возможно имели ввиду, что у Вашего коллеги должна быть доверенность на получение Вашей трудовой книжки.
Спросить
