Может ли инженер получить наказание за отлучение от дежурства, которое не было оговорено?

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Нет, Вас не могут наказать.

Т.к. это полнейший бред. Во-первых, не фиксируется порядок нахождения на дежурстве.

Во-вторых, нет никаких должностных инструкций на этот счет.

В-третьих, получается что Вы вообще это делать не должны.

И в данном случае будет нарушен порядок привлечения к ответственности, который предусмотрен ст. 192-193 ТК РФ.

Поэтому ни о каком наказании не может быть и речи.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, требовать объяснений и привлекать к дисциплинарной ответственности могут только за нарушение ваших трудовых обязанностей, если вашим трудовым договором не предусмотрено соответствующее исполнение обязанностей, то и привлечение вас к ответственности будет являться незаконным.

К тому же с учётом того, что вы не были ознакомлен с обязанностями дежурного. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Андрей!

Ответ на Ваш вопрос Вы уже фактически дали.

Если Вас ПРОСЯТ подежурить, то это просьба и она не оформлена в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ, в трудовом договоре не закреплена, в круг Ваших должностных обязанностей не входит.

Так как эти дежурства не входят в Ваши должностные обязанности, не закреплены локальным нормативным актом, то и, соответственно, привлекать Вас к дисциплинарной ответственности не за что.

Поэтому требовать с Вас каких-либо объяснений работодатель не вправе.

Здравствуйте, Андрей! Нет оснований. Чтобы Вас законно наказать, должны оформить надлежащим образом выполнение должностных обязанностей. А так можете в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) написать, что в указанный период должностных обязанностей не выполняли, оплату за их выполнение не получали, дополнения к трудовому договору с Вами не заключалось на выполнение этих обязанностей. Так что не понимаете, в связи с чем вообще с Вас требуют объяснительную/ Если применят хоть какую-то меру дисциплинарного взыскания либо лишат премии, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Могли бы и "закрыть глаза" на эти 20 минут. Но если им принципиально, то за невыполнение своих обязанностей в связи с корректным оформлением трудовых отношений их накажут по ст.5.27 КоАП РФ. Пусть сами выбирают. Можете просто показать им мой ответ, распечатав скриншот ответа и вручив вместо объяснительной, т.к. последнюю не обязаны давать. Дальше пусть сами решают. Это уже будет не угроза, а предупреждение. На первый раз могли и простить. Как-то так...

Здравствуйте, Андрей, не за что Вас наказывать, поскольку во первых это дежурство не входит в Ваши должностные обязанности, во вторых, нигде официально не регистрируется и объяснительную Вы также писать не обязаны по той же причине, это не может считаться нарушением трудовой дисциплины, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Андрей, здравствуйте!

Ну как вас могут привлечь к ответственности и наказать за выполнение работы, не предусмотренной вашим Трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией.

НЕТ КОНЕЧНО, НЕ МОГУТ!

Вы же по факту вообще данные обязанности не выполняете, так как это документально не подтверждено.

Если бы с вами было заключено соглашение о совмещении, то тогда конечно, вы несли бы полную ответственность по совмещаемой должности, а в вашем случае, к ответственности можно привлечь работодателя, который использует ваш труд себе в угодье.

Ст. 151 ТК РФ,

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Поэтому, привлечь вас к дисциплинарной ответственности нельзя, так как вы не выполняете документально данные обязанности.

Всех благ Вам!