Почему пенсионеру приходится ждать документы на больничный целых две недели?
Я заболела 18 июля и сейчас до сих пор на больничном сейчас администрация меня заставляет сидеть дома 2 недели дома а документы отдадут 16 сентября почему я пенсионер должна ждать 2 недели документы.
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Вас увольняют? По каким основаниям? По собственному желанию или по инициативе работодателя?
Все документы о работе Вам должны выдать в последний день работы (день увольнения), ст.84.1 ТК РФ.
Спросить
Так получилось что я заболела перед отпуском. Отпуск должен был начаться со 2 го августа по 3 сентября, но я заболела и ушла на больничный 20 июля, нейчас нахожусь на больничном до сих пор, переживаю что по выписке из больничного начальник не отпустит меня в отпуск.
Ст. 124. ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А если Вы должны были уйти согласно графику отпусков - тогда должен сам Вас отправить.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору с 15 августа по 29 декабря, трудоустройство официальное. В сентябре заболел ребенок на 2 недели, взяла больничный по уходу, следом сама заболела на 2 недели и теперь снова ушла с ребенком на длительный больничный по уходу с пневманией. Вопрос: сколько мне можно сидеть на больничном самой и сколько можно сидеть на больничном по уходу? Прочитала где то,что на срочном договоре разрешается сидеть на больничном не более 75 дней, но при этом ни где не написано-это по общим правилам, или дни по уходу за ребенком исчисляются исходя из 60 в год? Помогите советом.
Все - зависит от конкретных обстоятельств. Но для ответа - мало данных. Поищите подходящий под Вашу конкретику ответ.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособностиСпросить4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
В июне предупредили о сокращении с 1 сентября, с июля пошла в отпуск, заболела ии на больничном. Зав д|садом, сказала, что больничный оплатит только до 31 августа. Почему.? Ведь у меня отпуск продлятся и сколько времени буду на больничном, мне должны оплачивать, хоть я с 1 сентября пошла под сокращение. Подскажите мои действия и по закону ли поступит заведующая.? Спасибо.
Владимир, обратитесь письменно с заявлением на имя работодателя, а после сможете написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьВ апреле месяце я подписала уведомление о сокращении моей единицы с 1 июля 2015, 25 мая я ушла в очередной отпуск, который заканчивался 3 июля. Во время отпуска я заболела и отпуск продлился до 13 сентября. 14 сентября мне выдают приказ об увольнении по сокращению, что я уволена с 14 сентября, но заставляют этот день отработать. Почему я его должна отрабатывать, если я уже 14 сентября не являюсь работником этой организации?
По закону уволить с 14 сентября это не значит что вы не должны работать этот день Согласно ст 84.1.ТК РФ день увольнения является последним днем работы поэтому вам и предлагают отработать 14
Спросить
А потому что во время отпуска или во время временной нетрудоспособности не допускается увольнение со стороны работодателя.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А также согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
СпроситьМуж отработал на предприятии с середины июня по 23 сентября и написал заявление на увольнение с 24 сентября по собственному желанию. С 25 сентября заболел и до сих пор на больничном. Обязаны ли ему оплатить больничный по предедущему месту работы? Слышала, что обязаны, если заболел в течении месяца после увольнения. Так ли это?
Праильно должны п. 2 ст. 5 Закона Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, там сказано - Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
А также п. 2 ст. 13 вышеназванного закона - Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
СпроситьУ меня сейчас возникла не простая ситуация.
25 мая мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 недель в период со 2 июля по 22 июля.
255 июня по семейным обстоятельством мной было написано заявление на увольнение с отработкой в две недели (с 25 июня по 8 июля).
Должна ли я отрабатывать вторую неделю со 2 июля по 8 июля, если согласно певому заявлению у меня начинается отпуск?
Вы сначала убедитесь начинается ли у вас отпуск, или вам так только хочется?
Где приказ о предоставлении отпуска?
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Далее.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с Положением о премировании, которое действует у Вашего работодателя.
СпроситьЯ являюсь неработающим пенсионером с 10 Марта 2017 г. До июля месяца мне выплачивалась пенсия как работающему пенсионеру. В июле я получил пенсию как не работающий пенсионер. Почему мне с Марта по июль не выплатили пенсию как неработающему пенсионеру?
Здравствуйте Вам нужно обращаться в Пенсионный фонд сразу же как только уволились с вашей трудовой книжкой и писать заявление на индексацию вашей пенсии как неработающему пенсионеру сейчас вам нужно обратиться в Пенсионный фонд за разъяснением почему вам вот таким образом за эти месяца не было выплачено.
Спросить
Добрый день! Обратитесь в Пенсионный фонд, причем лучше всего сделайте письменно, чтобы они дали письменный ответ и указали причины невыплаты.
СпроситьПо графику отпусков должна была идти в отпуск с 14 июня, но заболела и была на больничном с 20 мая до 24 июля. Отпуск не оформляли. Имею ли я право взять отпуск сейчас? Работодатель мне его не дает.
Ольга, я так понимаю, что не дает он вам на словах? Поэтому пишите заявление на отпуск в двух экземплярах, даете ему по роспись или через секретаря регистрируете. В заявление указываете, что по графику, что болела, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Далее сообщите, что в случае отказа вы напишите заявление в государственную инспекцию труда (там могут быть для него существенные штрафы). Обычно тут работодатель уступает, но могут и не поверить. Тогда придется писать и жаловаться. Если готовы бороться до конца, то можно и в суд, по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете право. В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учётом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности.
Спросить
