Работаю полгода без должностной инструкции - отсутствие инструкций и возможность наказания за ошибки
Полгода работаю без должностной инструкции. Устна была договорённость, что я проверяю оформление документов. Если мной будет не замечена ошибка, понесу ли я наказание?
Неизвестно, определять будет работодатель. Но отсутствие у Вас должностной инструкции - не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности.
СпроситьТрудовая инспекция проводила проверку должностной инструкции, работодатель подсунул другую должностную инструкцию, факт обмана подтвержден прокуратурой и трудовой инспекцией но наказание за это работодатель не понес, что делать чтоб работодателю за это пришлось ответить. Какое наказание за это может быть?
В связи с чем была проведена проверка?
Трудовой кодекс не предписывает, что должностная инструкция должна быть разработана.
Спросить
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором?
Должностную инструкцию, как правило, на руки не выдают, с ее содержанием знакомят под роспись. В отдельных случаях, содержание должностной инструкции может быть включено в текст трудового договора.
СпроситьО необычном случае - Работнику сообщили о печати дополнительной внутренней инструкции для его отдела
В должностной инструкции нет этого но сказали что напечатают внутренюю инструкцию лично на мой участок разве так может быть что инструкций несколько дак так можно много чего написать.
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Никаких противоречий тут нет, распоряжением работодателя могут быть внесены изменения. Вы вправе согласиться с ними или нет.
СпроситьДолжен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Требуется помощь трудовика в суде! Тема такова: При приеме на работу мне были устно определены должностные обязанности, которые я выполняю по настоящее время. Сложилась конфликтная ситуация, и для моего увольнения первым делом мне предложили 8 месяцев спустя после приема подписать должностную инструкцию, которая не соответствовала фактически выполняемым мной обязанностям, определенным мне при трудоустройстве. Инструкцию не подписала-наложили взыскание-выговор. Чтобы закрепить свою позицию на мое увольнение в течении месяца второй выговор. Подаю в суд-приказы признаны незаконными. Далее дают на подпись новую должностную инструкцию с изменениями условий труда-не подписываю. Затем приказ о вводе новых должностных инструкций только для 2-х бухгалтеров (законного основания для ввода нет). Подаю в суд о признании этой новой должностной инструкции не законной. Слушание еще не назначено. Следующий ход руководства-приказ об отмене обжалуемой мной новой должностной инструкции и вводе другой новой должностной инструкции с изменениями условий труда только для 2-х бухгалтеров (четвертая по счету должностная инструкция, которую пытаются мне навязать). Это было сегодня 24.08.10 г. В последней должностной инструкции добавлены еще 2 пункта. Пишу служебную записку, что считаю эту инструкцию незаконной, т.к. нет законного основания для ее ввода и буду обжаловать ее в суде (дополнение к уже поданному иску). . Далее мне предлагают написать объяснительную и указать конкретные пункты, с которыми я не согласна, хотя в служебной четко написано, что считаю инструкцию не законной, т.к. нет законного основания для ее ввода. В предприятии ничего не изменилось. Вопрос: законно ли требование ко мне написать объяснительную, каковы сроки для объяснительной. Каков порядок моих действий? Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан? Жду предложений и ответов мои вопросы, советов и поправок, если я что-то делаю неправильно.
Валентина вы меня извините, это конечно хорошо отстаивать свои права, но не проще ли просто уволиться, ведь работать там вам будет невыносимо!!! Просто смысла в этих тяжбах нет, поверьте, тратите свои нервы, время.
С Уважением Анна Дмитриевна!
СпроситьЛокальная должностная инструкция
не соответствует своему названию
не соответствует должностной
инструкции имеющей большую
юридическую силу
При подписании трудового договора
в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов.
В то же время действует Должностная
инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу.
В свое оправдание работодатель
ссылается, что я подписал локальную
инструкцию.
Выиграграю ли я суд?
Работодатель ссылается не в свое ОПРАВДАНИЕ... А ссылается на действующее законодательство. Думаю, что не выиграете. Вы должны соблюдать ту инструкцию, которую подписали.
СпроситьПри оформлении документов на новой работе я не подписывал свои должностные инструкции (они были сказаны устно). Прошел год. Теперь с меня требуют объяснительную записку за нарушение по должностной инструкции, которую я не подписывал (эту инструкцию ввели позже).
Грозят тем, что 2 объяснительные будут приравнены к увольнению.
Скажите, пожалуйста, как мне поступить в данном случае?
1. имею ли я право тянуть с подписанием должностной инструкции? Если имею право, то сколько?
2. должны ли они меня оповестить об этом в письменной форме?
3. Как мне лучше всего поступить в данной ситуации? Какой придерживаться позиции? (такую несправедливость терпеть не хочется)
Сейчас суть этой инструкции сводится к тому, чтобы уволить сотрудников, нанять побольше студентов за меньшие деньги, о чем руководство говорит открыто.
Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Михаил!
Если Ваши должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре, который должен быть у Вас на руках, а есть только в инструкции, которую Вы не подписывали, то уволить Вас не могут.
Не могут уволить за объяснительную записку. Эта записка никак не указывает на Ваше нарушение. Вы в объяснительной записке можете написать, что действовали в соответствии со своими трудовыми обязанностями прописанными в трудовом договоре, с должностной инструкцией не ознакамливались. Естественно, Вас после этого заставят подписать должностную инструкцию (ДИ). Подписывайте после личного ознакомления с указанием даты подписания. Именно после этой даты Вы обязаны будете соблюдать ДИ. Попросите выдать на руки копию этой инструкции. Если копию на руки не дадут, то при подписании инструкции напишите "копию должностной инструкции на руки не получил" и распишитесь под этой фразой. Если в этом случае вдруг окажется, что Вы нарушили обязанность из ДИ, которой не прописано в трудовом договоре, то Вас не имеют право уволить за нарушение ДИ.
СпроситьРаботаю зав складом. Есть договор, но нет должностной инструкции. Сейчас пытаются уволить, угрожают тем. что напишут такую инструкцию, где не то что зав. складом, а дворником будет прописано. Могут ли так сделать?
Таку инструкцию Вы вправе не подписывать.Вообщее должностные инструкции составляются на основе справочника о квалификационных требованиях. Поэтому в Вашей должностной инструкции не может быть обязанностей дворника
Спросить
