Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация по полу на рабочем месте - требование компенсации и изменение условий труда

17.06.2012, 23:57
• г. Северодвинск

Работаю 1,5 года в ООО по трудовому договору. Всем работникам на должности уборщика территории прописан оклад 5300 (+сев. надбавки+премии). Мужчины в неделю работают по 40 часов, а женщины 36. Все выполняют одну и ту же работу, а выходит, что жещины получают такую же зарплату, как мужчины, отрабатывая меньшее кол-во часов. То есть, в данном случае, час мужской работы стоит меньше, чем час женской, и получается что работодатель дискриминирует работников мужского пола, если опираться на ст 22 ТК РФ. За год работы мужчина (при одинаковой с женщиной зарплатой) отрабатывает на 209 часов больше. В моём случае полтора года, то есть порядка 313-314 часов.

Могу я стребовать с работодателя денежную сумму за эти часы + потребовать компенсацию морального ущерба? И в дальнейшем могу ли я требовать увеличить мне оклад, чтобы он в процентном соотношении равнялся окладу женщины по её отработанному времени, или оставить себе такой же оклад, но снизить кол-во рабочих часов в неделю до 36? Смогу ли я выиграть такое дело в суде, и на какую сумму я могу расчитывать, как компенсацию морального ущерба?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Дискриминации никакой нет. Согласно трудового законодательства РФ для женщин нормальная продолжительность рабочей недели установлена в размере 36 часов (район, приравненный к району Крайнего Севера)

Спросить

Да, но ведь, при разном кол-ве отработанного времени мужчины и женщины получают одинаковую зарплату. Это же и есть дискриминация. Пусть женщины работают по 36 часов, и получают свои деньги, а мужчины отработав большее кол-во часов должны получать больше денег. Такая система везде.

Взять в любом предприятии сдельную оплату, к примеру,- там голый тариф умножают на надбавки, кту и ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ. Потому и зарплата у мужчин больше, так как часов больше отработано. Такая же аналогия должна быть и с окладом. Часов у нас больше, а в итоге зарплата одинаковая.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.09.2009, 17:15

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Алексей
09.02.2017, 09:57

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Читать ответы (3)
Начын Павлович
13.11.2017, 15:05

Дискриминация ли это - различие в рабочем времени между мужчинами и женщинами в Сбербанке при равной зарплате?

Является ли дискриминацией в сфере труда, то что мужчины работают больше чем женщины? Часы работы у мужчин в Сбербанке больше чем у женщин, но зарплата одинаковая.
Читать ответы (2)
Енин Сергей Александрович
07.04.2011, 20:03

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал. Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
Читать ответы (7)
Дмитрий
18.06.2012, 01:50

Дискриминация мужчин на предприятии - вопрос равности оплаты труда

На предприятии женщины, отрабатывая в месяце в среднем по 162 часа получают такую же зарплату, сколько и мужчины, отрабатывающие в месяце в среднем по 178 часов. Является ли данный факт дискриминацей работников мужского пола?
Читать ответы (2)
Евгения Тимуровна
12.02.2015, 19:54

Незаконные практики - что делать, если при трудоустройстве обманывают с зарплатой и не предоставляют договор

Обман с зарплатой. При трудоустройстве в договоре прописан рабочий день 5,5 часов. Оклад меньше 2000. На самом деле работаю по 10 часов. Работодатель объясняет это тем, что все остальные часы в черную зарплату входят. С ноября так мой экземпляр договора на руки не получила. Куда обратиться?
Читать ответы (3)
Ольга
29.08.2017, 10:25

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Лина
14.09.2016, 11:18

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нахожусь на 20 неделе беременности. В Женской консультации дали справку на легкий труд (не медицинское заключение), где говорится о сокращении нормы выработки либо часов. Я работаю в сменном графике (работа за ПК, постоянно сидячая) по 11 часов. Начальство объявило, что сократит мне работу на час и все. Зарплата серая. Оклад 12000 р., премия 8000 р. Подозреваю, что сокращением на час зарплату сократят до оклада, как защитить себя?
Читать ответы (1)
Ирина
12.02.2017, 22:55

Нарушение принципа равной оплаты труда

Можно ли привлечь к ответственности работодателя за дискриминацию в опросах оплаты труда, так как женщинам за ту же работу платят в два раза меньше премиальных, чем мужчинам. Должность и образование одинаковое, зарплата белая, оклад одинаковый, рабочие часы те же, бюджетное федеральное учреждение.
Читать ответы (1)
Максим
29.01.2021, 16:17

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Я устроился на новую работу. Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада. При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч. Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?
Читать ответы (3)