Работающая в МЧС под погонами с 2008 года сомневается в правомерности возможного увольнения после проверки на привлечение к уголовной ответственности

В зависимости от занимаемой должности. Если вы сообщили недостоверные сведения об отсутствии факта привлечения к ответсвенности, то возможно действия правомерны.

Примирение относится к нереабилитирующим основаниям освобождения от уголовной ответственности, поэтому шансов нет.

Примирение сторон является не реабилитирующим фактом,

для лица, уголовное дело в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным ст. 25 УПК РФ, тем не менее, наступают негативные последствия, связанные с самим фактом привлечения к уголовной ответственности; в частности, такое лицо, например, не может поступить на службу в полицию, а, в случае нахождения на службе – подлежит увольнению (п. 3 ч. 1 ст. 29 ФЗ «О полиции»).

Но, как показывает сравнительный анализ ст. 25 УПК РФ и ч. 2 ст. 20 УПК РФ, нереабилитирующим основанием прекращение уголовного дела за примирением сторон, в основном, может быть только по делам публичного обвинения.

«Положение о едином порядке регистрации уголовных дел и учета преступлений» (Приложение № 2 к Приказу Генеральной прокуратуры Российской Федерации, МВД России, МЧС России, Минюста России, ФСБ России, Минэкономразвития России, ФСКН России от 29 декабря 2005 г. № 39/1070/1021/253/780/353/399), где в абз. 5 п. 2.13. прекращение уголовного дела частного обвинения в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым (ч. 2 ст. 20 УПК РФ) отнесено к реабилитирующим основаниям в отличие от прекращения уголовного дела по ст. 25 УПК РФ – нереабилитирующего основания (п. 2.12).

Звоните по телефону 89080128998. Консультация бесплатная.

Минус кадровику за нарушение законодательства.

Какие основания для увольнения вам предъявляют сейчас?

Это не основания, это нормативно правовой акт. Какой из пунктов этого закона к вам применен?

В данном законе нет 83 главы! Может быть статья 83? Насколько мне известно Ваш руководитель должен проводить индивидуально-воспитательную работу и в ее рамках затребуются регулярно сведения о судимости. По сути Вы скрыли данный факт, поэтому как только стало об этом известно, Вас увольняют. Поэтому действия правомерны.