Татьяна сергеевна
04.10.2015, 16:07
Начисление зарплаты ниже прожиточного минимума - правомерность вопроса в Краснодарском крае
Читать ответы (1)
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
