Беременная на карантине - перевод на тяжелый труд и больничный лист

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

замечание;

выговор;

штраф;

лишение премии.

Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.

Отрабатываются две недели.

Выпускается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

Заключается соглашение (вид – письменный).

Если была договоренность об отработке, она выполняется.

Женщина пишет заявление на расчет.

Выпускается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).

Издается приказ.

Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).

Выплачивается компенсация в деньгах.

Доброго времени суток Наталья, если вас не было на рабочем месте без уважительной причины это является прогулом. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Всего Вам доброго и благополучной развязки в данном деле.

Не совсем поняла вопрос. У Вас 10 дней прогула? Конечно, уволят.