Дело в том, что мне не выплатили компенсацию в размере 4-месячного оклада и уволили без объяснения причин.

Наталья, для ответа на Ваш вопрос необходимо понимать на условиях какого трудового договора Вы работали (срочный или на постоянной основе), выдали ли трудовую книжку и что за основание в ней написано. И вообще Вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда, там Вам окажут помошь и повлияют на работодателя если имеет место нарушение прав.

в комиссию по трудовым спорам жаловаться, а так же в прокуратуру и в суд

Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате т компенсации за простой.

Обращаться в Государственную инспекцию труда.

В первую очередь самому определиться в своих приоритетах. Если желаете продолжать трудиться на данном предприятии, то можете подать иск о восстановлении на работе. Если трудиться на прежнем месте не желаете, то иск о взыскании заработной платы. Если хотите наказать работодателя, то можно взыскать компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс регламентирует это право в своих статьях. Однако, здесь необходимо представить доказательства факта незаконного увольнения и подтверждение степени моральных страданий. Для защиты своих прав закон даёт Вам всего 3 месяца с момента увольнения, помните об это сроке.

PS. К сожалению Сергей Васильевич, Вы далеко не первый человек оказавшийся в подобной ситуации. В современном мире незаконное увольнение слишком частый случай. И к счастью у российских судов имеется положительный опыт в пользу работника при рассмотрении трудовых споров.

Нужно обратиться в суд и доказать.Статья 55. Доказательства

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 55 ГПК РФ

Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 56 ГПК РФ

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

В судебном порядке, обратившись в течение 3 месяцев со дня фактического прекращения работы в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Обращаться придется с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Поскольку Вами не заключался трудовой договор, Вам будет трудно доказать реальный размер полагающейся Вам зарплаты, в таких случаях по практике придется просить МРОТ (хотя тут желательно знать нюансы, в частности - как платилась зарплата? на карточку? на руки? где-нибудь расписывались ли в получении?). Т.е. большие суммы взыскать не получится. Но лучше что-то, чем ничего. И да, учтите, что доказать факт трудовых отношений придется именно Вам (с помощью документов, свидетелей, иных доказательств, отвечающих процессуальным требованиям относимости, допустимости и достаточности). Удачи.

Евгений, возможно.

Напишите мне, где и кем Вы работали? Какие Вы сможете предъявить доказательства того, что Вы там работали? Как Вы получали зарплату - наличными или на карту? Где расписывались? Вообщем все подробности.

Анастасия, либо по договоренности с работодателе. либо никак не получите. Но смотря какой договор (если в устной форме), то ответ отрицательный. и наоборот

Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию или прокуратуру. Можно подать в суд иск о восстановлении на работе и взыскании задолженности по зарплате.

Чтоб вам точно сказать, имеете ли вы право требовать компенсацию на содержание в размере двухмесячного оклада. Нужно читать, что в приказе написано.

Вам сначала милая необходимо доказать факт наличия трудовых отношений. Это делается в судебном порядке. Напишите исковое заявление, укажите в нем факты и иные доказательства свидетельствующие о Вашей работе. Одновременно обратитесь в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. По результатам их проверок будут заключения. И если в заключениях буде установлен факт вашей работы, это будет самым не оспоримым доказательством. После этого лишь можно что-то требовать.

Добрый день! обратитесь в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства.

Если вы работали без договора, то сложно что-то доказать и что-то выбить.

Здравствуйте, шаблонов нет, у каждого ситуация индивидуальна.

Добрый день!

Опишите своими словами, что произошло и что Вы просите. Это несложно. Обязательных требований никаких нет.

Более действенный метод -- подавать иск о восстановлении на работе взыскании заработной платы. Пошлину Вы оплачивать не должны.

Добрый день. Прокуратура не будет Вами заниматься. Нужно подавать иск в суд. Будут вопросы обращайтесь.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении фактических трудовых отношений. Также Вы можете подать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения в суд по этому требованию-3 месяца. Можно заявит еще требование о восстановлении на работе. Здесь срок-1 месяц. Чтобы привлечь за кражу нужны доказательства.

Здравствуйте. Нужно обратиться с соответствующим исковым заявлением.

Вам потребуется уточнить иск.

Если вы решили возместить причиненные нравственные страдания, вам обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать: Факт причинения ущерба материального и нематериального характера; Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя; Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно: Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии; В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

Елена, Вы можете уточнить свои исковые требования, исключив из их числа уже удовлетворенные.

В данной ситуации нарушена процедура увольнения, если Вы не согласны с таковым - необходимо обжаловать приказ об увольнении. (исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не забывайте про месячный срок на обжалование).