Как сократиться по месту нахождения в ЗАТО - сложности для матерей в декрете
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1,5 года). За время декрета мою ставку вывели за штат, прислал мне уведомление о сокращении примерно год назад. В данный момент я хочу выйти из декрета и сократится. Но встаёт вопрос с уведомлением меня за два месяца. Эти 2 месяца мне надо работать, а должности нет. Повторюсь на сокращение согласна. Все это усложняется нахождением организации в ЗАТО, а прописки у меня уже нет, проехать я не имею возможности. Прошу помощи в вопросе, как мне сократится? Может ли организация ввести в штат мою должность, и просто не сокращать ее, ожидая моего увольнения?
Здравствуйте) Нигде не сказано, что Вы должны работать эти 2 месяца. Вас должны уведомить минимум за 2 месяца до сокращения.
СпроситьВас уже давно уведомили о сокращении.. Еще год назад. О каких 2 месяцах вы говорите? И кто Вам сказал, что вы должны отработать 2 месяца? УВЕДОМИТЬ должны за 2 месяца до сокращения. Вас - УВЕДОМИЛИ.. Вы уже сокращены.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне прислали уведомление о сокращении. После моего обращения в трудовую инспекцию, мне прислали ответ, что уведомление носило информационный характер. Что это значит, так как планирую выходить из декрета, но если должности моей фактически уже нет, то на какую должность я выйду? Я так понимаю два месяца до увольнения по сокращению мне нужно будет работать.
Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?
Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют:
1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)?
2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться?
3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу?
4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности?
5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение?
6. как мне оплатят эти два месяца?
7. какая дата и будет считаться сокращением? Или все же это увольнение если я не согласилась на предложенную должность?
Равствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я находилась в отпуске, организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Но в этой организации имеется свой главный бухгалтер. 01.04.2017 года моему ребёнку исполняется 3 года. Я написала заявление, что прерываю отпуск и выхожу на работу 02.02.2017. и вот мои вопросы которые меня интересуют:
1. Мне дадут уведомление о сокращении моей должности в первый мой рабочий день (за 2 месяца до сокращения)?
2. Если да, мне должны предложить работу на другой должности, могу ли я отказаться?
3. Если да, то мне эти два месяца нужно выходить на работу?
4. Если да, то почему я же отказалась от этой должности?
5. могу ли я дать своё согласие на досрочное сокращение?
6. как мне оплатят эти два месяца?
7. какой датой будет сокращение? Или все - таки это будет увольнение?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мой отпуск заканчивается 18.10.15. В настоящее время в организации-работодателе происходит реорганизация. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении моей должности. Сегодня получила уведомление, в котором мне предложили перевод на должность продавца (уходила в дикрет менеджером). В случае моего отказа от этой вакансии мой трудовой договор будет расторгнут 10 августа (уведомление от 06.08.15, получмла 13.08.15). Правомерны ли действия работодателя? Каковы должны быть мои действия, если я хочу вернуться на мою прежнюю должность. Спасибо.
Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.