Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не учитывает беременность - как защитить свои права?

02.09.2020, 04:38
• г. Кемерово

У меня беременность 9-10 недель, справку и заявление работодателю предоставила. Руководитель говорит, что надо потерпеть и какое то время ещё поработать сутки через сутки, и отправляет к командировку в другую область на 2 ое суток. Как мне быть?

Читать ответы (1)
Беременность 10 недель Беременность 9 неделя
Ответы на вопрос (1):

Ирина!

Действия Вашего руководителя противоречат ст.159 Трудового кодекса РФ.

Вам должны снизить объемы работы и не посылать в командировки, кроме как по Вашему письменному согласию и с учетом медицинских показаний.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наиль Бакиров
10.04.2010, 23:45

Работодатель намерен отправить меня в командировку, не учитывая мои личные обстоятельства и права - как защититься?

Я написал заявлениее на увольнение, но работодатель отправляет в командировку в Заполярье. Ясно что через 2 недели оттуда я приехать не смогу (элементарного транспорта просто не будет-там в основном вахтовики) Как быть? Причем моя жена беременна и должна скоро рожать. Кроме того я отработал 1 год и 2 месяца, а про очередной отпуск работодатель слышать не хочет. Из одной комендировки (2 месяца), через неделю меня отправляют в другую. Это что рабство? Как бороться за свои права?
Читать ответы (1)
Ирина
29.05.2018, 01:33

Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
03.02.2016, 16:56

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Читать ответы (1)
Женя
30.09.2014, 19:32

Вопрос начисления заработной платы при предоставлении заявления о смене работы из-за беременности и изменении режима работы

Я предоставила на работу справку о беременности и заявление о том, чтобы предоставили другую работу, не связанную с неблагоприятными факторами, т.к. работаю на автозаправочной станции, меня перевели на режим работы по 8 часов в неделю, а до этого работала сутки через трое. Как мне должны начислять заработную плату? С сохранением среднего заработка или на усмотрение руководства?
Читать ответы (1)
Алексей
08.07.2013, 16:12

Требование компенсации проезда на транспорте при командировке из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область при наличии

Меня отправляют в местную командировку на 3 недели - могу ли я требовать от работодателя компенсацию проезда на транспорте? (командировка из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область) Но есть такой момент что работодатель предоставляет проездной документ по Санкт-Петербургу.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
08.07.2016, 10:09

Требования работодателя по предоставлению справки о беременности - правомерность и сроки

Предоставила на работу справку о беременности через месяц после её получения в женской консультации. Работодатель требует другую справку, утверждает что эта уже не действительна и что её надо было предоставить в течении трёх дней после её получения. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли я предоставить другую справку?
Читать ответы (3)
Татьяна
07.08.2011, 17:45

Работодатель отправляет в командировку моего мужа спустя две недели после рождения ребенка.

Работодатель отправляет в командировку моего мужа спустя две недели после рождения ребенка. Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Может ли он законно отказаться от командировки?
Читать ответы (1)
Алена Сергеевна
14.10.2014, 15:38

Права работника в командировке - возможно ли изменить должность и влияние на заработную плату?

Я работаю с структуре РЖД. Работодатель отправляет меня в командировку. Может ли он поставить меня, на период командировки, на ниже оплачиваемую должность и как командировка может повлиять на з/п? спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
17.04.2012, 19:09

Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки

Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Читать ответы (1)