Мнение проводившего служебную проверку О,В. о возможности формировать выводы о дисциплинарных проступках иных лиц в процессе служебной проверки одного определенного лица без формирования рапорта основания и получения поручения руководителя органа на проведение служебной проверки незаконно и прямо противоречит требованиям ст.30.12 правил проведения служебной проверки, обязывающей проводившего служебную проверку лицо при выявлении в действиях иных сотрудников органа, организации или подразделения МВ России признаков совершения дисциплинарного проступка незамедлительно доложить рапортом соответствующему руководителю о необходимости проведения служебной проверки в отношении таких сотрудников или об установлении наличия или отсутствия их вины в рамках проводимой служебной проверки. Указанного требования порядка проведения служебной проверки О.В. не исполнила и не считала нужным исполнять, рапорт о признаках дисциплинарного правонарушения в действиях А.С. не составляла и не подавала начальнику, назначившему проведение служебной проверки в отношении С.С., решила незаконно и своенравно сформировать вывода о виновности А.С. в пределах служебной проверки в отношении иного лица.
Таким образом, установив в ходе судебного разбирательства отсутствие рапорта основания о проведении служебной проверки в отношении А.С. и отсутствие распоряжения руководителя ГУ МВД России по Новосибирской области, а так же отсутствие рапорта основания О.В. при выявлении в ходе служебной проверки в отношении С.С. признаков дисциплинарного проступка А.С.,фактическое отсутствие правового основания к проведению служебной проверки в отношении А.С. суд незаконно и необоснованно, в противоречие указанному сформулировал вывод о законности проведения служебной проверки в отношении А.С. с чем согласиться нельзя.
Служебной проверки в отношении А.С. не назначалось и не проводилось, О.В. такой необходимости не видела и рапорт не составляла, вывод о наличии в действиях А.С. дисциплинарного проступка сформирован в пределах служебной проверки в отношении иного лица, С.С. и законным быть не может. Причина для развала служебной проверки? В суде первой инстанции не удовлетворили иск. Обжалуем в обл. суде.
Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.
Я написал рапорт об увольнении по инициативе сотрудника УИС 17.01.2020 находясь в отпуске. 20.01.2020 руководитель назначает служебную проверку а на моем рапорте ставит визу после проведения слубной проверки. Имеет ли право руководитель таким образом удерживать меня?
В случае проведения надзорными органами внеплановой ДОКУМЕНТАРНОЙ проверки выполнения предписания является ли обязательным присутствие представителя (руководителя) юридического лица на месте проведения проверки или возможно проведение указанной проверки в его отсутствие?
Проведение проверки наличия (отсутствия) признаков преднамеренного банкротства невозможно из-за недостаточности документов, необходимых для проведения проверки.
Процедура банкротства физ лица.
Какие последствия.
Спасибо.
Начальник ОВД назначил служебную проверку 15.12.2014 г.,переслали данную проверку в нижестоящий орган ОВД. Документ поступил в нижестоящий орган ОВД 22.01.2014. Данным числов резолюцией начальника нижестоящего ОВД поручено поручение конкретному сотруднику о проведении служебной проверки. Вопрос - с какого момента начинается срок проведения служебной проверки В ОВД - с 15.01 или 22.01.
8.10.2019 на меня написали рапорт на проведение служебной проверки, 18.10.2019 издали приказ на проведение служебной проверки и только сегодня, т.е. 11.11.2019 мне принесли бланк объяснительной, как мне быть, с приказом о проведении служебной проверки меня не ознакомили, дали копию рапорта сотрудника, который на меня написал рапорт.
Сельхозуправление нашего района провело выездную проверку посевных площадей нашего хозяйства. Составили акт проверки. Но дело в том что нас не оповестили о проверке и мы не присутствовали при этом. Позже в суде акт проверки предоставили более ранним числом. Как доказать что дата проверки не та.и правомерно ли НЕоповещение руководства фермерского хозяйства о проведении проверки и отсутствия при ней. есть ли инструкции по проведению выездной проверки где указаны требования ее проведения. Если можно то скиньте ссылку на этот закон. Спасибо.
Я являюсь сотрудником полиции 02.11.2014 г. в отношении меня начальником назначена служебная проверка, которая закончилась 25.12.2014 г. , 26.12.2014 г. меня ознакомили с приказом о наказании. Весь период проведения служебной проверки я находился на рабочем месте. Не нарушены ли сроки проведения данной проверки? Правомерен ли приказ о наказании? Может ли начальник замораживать проведение служебной проверки, если да то на какой срок?
Я имею ввиду может ли начальник проводить служебную проверку в отношении меня несколько месяцев, если я не находился на больничном, в отпуске, служебной командировке и т. д. Есть ли сроки проведения проверки? И может ли начальник ее заморозить на неопределенный или конкретный срок?
