Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня по распоряжению заставить совмещать работу, не освобождая меня от моих обязанностей.

02.09.2020, 12:56
• г. Уфа

Могут ли меня по распоряжению заставить совмещать работу, не освобождая меня от моих обязанностей.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Заставить не могут, для этого требуется Ваше согласие, выраженное в дополнительном соглашении, ст. 60.2, 72 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Привлечь Вам к дополнительной работе возможно только с Вашего письменного согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
07.02.2013, 23:28

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Читать ответы (1)
Вилкова Ольга Валериевна
18.11.2014, 08:30

Совмещение работ водителя аварийной службы с работой слесаря-сантехника - возможно ли это?

Могут ли водителя автомобиля аварийной службы во время работы заставить совмещать работу с работой слесаря-сантехника, если нет то на что ссылаться.
Читать ответы (2)
Татьяна
20.11.2015, 16:30

Оформление ежегодного отпуска сторожа, работающего одновременно как подсобный рабочий

Как правильно оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ежегодный отпуск) сторожа подсобным рабочим не освобождая его от основной работы.
Читать ответы (1)
Александра Кириллова
07.05.2021, 18:42

Могут ли заставить медработник совмещать работу за недостающего работника по причине производственой необходимости.

Могут ли заставить медработник совмещать работу за недостающего работника по причине производственой необходимости.
Читать ответы (2)
Нина
31.05.2015, 20:10

Права пенсионера при совмещении работы - може ли работодатель уволить за несогласие?

Может работодатель заставить совмещать работу на другом предприятии без моего согласия? Я пенсионер, характер работы - с материальной ответственностью. Может ли он меня уволить за несогласие совмещения. Обещает сократить место.
Читать ответы (1)
Виталия
27.05.2015, 15:27

Пенсионный фонд увеличил срок подачи документов для оформления пенсии по выслуге лет

При оформлении пенсии по выслуге лет (педагогическому стажу) в пенсионном фонде отодвинули срок подачи документов более чем на год, объяснили тем, что время работы, когда замещала (исполняла обязанности) заведующего ДОУ, в педстаж не входит, правомерно ли это? Во время исполнения обязанностей заведующего меня же никто не освобождал от непосредственно моих должностных обязанностей (старший воспитатель). С уважением, Виталия.
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2012, 12:13

Влияет ли нарушение должностной инструкции на обязанность работника выполнять указания и распоряжения руководства?

Имеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?
Читать ответы (1)
Юлия
02.11.2018, 08:53

Правомерность изменений в условиях трудового договора в связи с перераспределением функциональных обязанностей

Суть вопроса в том, что меня сокращают по приказу с с формулировкой в " связи с перераспределением функциональных обязанностей между работниками управления". Чуть позже вышло распоряжение с формулировкой " в связи с производственной необходимостью" и далее вменить мне в обязанности мои старые функции вперемешку с новыми. Скажите насколько это правомерно, т.к. в ПРИКАЗЕ подразумевается распределение моих обязанностей между остальными сотрудниками, и тут же в РАСПОРЯЖЕНИИ появляются снова практически те же обязанности?
Читать ответы (1)
Лариса
03.02.2011, 20:45

Могут ли принудительно перевести на должность диетсестры дежурную медсестру в социальном приюте?

У меня такая ситуация, я работаю дежурной медсестрой в социальном приюте. В нашем учреждении увольняется диетсестра (составление меню). Могут ли меня принудительно перевести или совмещать эту должность, если я отказываюсь. Директор намерен заставить меня выполнять эту работу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юля
28.09.2016, 04:25

Непроведенная работа без согласия - правомерны ли действия работодателя и как действовать

Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
Читать ответы (2)