Как изменить режим работы в организации - статьи, уведомления и допсоглашения (шаг за шагом)
Скажите пожалуйста есл в организации меняем режи работы, т. Е. Время работы и дни работы какой статьей нужно руководствоваться? И пожалуйста объясните пошагово нужно ли уведомление, приказ и допсоглашение и каким числом всё оформить, спасибо.
Ирина Викторовна!
При изменении режима работы надо руководствоваться, в первую очередь, Статья 100. Режим рабочего времени ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.и ст. 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок ТК РФ в части разработки Правил внутреннего распорядка
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка..Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Вы также должны внести изменения в Устав организации и в трудовые договора (контракты) работников путем составления допсоглашения, согласованного с работником.
Дата начала - дата утверждения Устава, так как это базовый документ, затем издается приказ по организации, на основе которого разрабатываются Правила внутреннего распорядка, после чего вносятся изменения в трудовые контракты.
Естественно, со всеми этими документами надо ознакомить каждого работника под роспись
Спросить
Скажите пожалуйста, если в учреждении меняем режим работы, по согласованию сторо, то какой статьей руководствоваться и надо ли работников предупреждать за 2 месяца? Спасибо.
Если изменение режима работы отличается от общих правил, установленных у данного работодателя и оговоренных в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ), соответственно, это влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, если организация меняет режим рабочего времени (и дни и часы) то необходимо ли создать приказ и нужно ли отображать изменения в локальных документах? Спасибо.
Здравствуйте! Издать приказ. Внести изменения во внутренние документы предприятия, подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Спросить
Добрый день!
Да нужен приказ, т. к. меняются условия заключенного между сторонами труд. Договора, работника предупреждают об изменении условий труд. Договора не менее чем за два месяца, ему выдается уведомление в котором указывается, в связи с чем меняются условия, в случае не согласия работника ему предлагается другая работа у работодателя, в случае не согласия работника продолжать трудовую деятельность в новых условиях, с ним трудовой договор расторгается.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Обязательно необходимо издать приказ, внести изменения в трудовые договоры путем подписания дополнительных соглашений.
СпроситьСкажите пожалуйста, при объявлении о несостоятельности (банкротстве) организации Арбитражным судом, отдельно уведомления на руки каждому работнику надо вручать или список приложенный к приказу, который называется в приказе Арбитражного суда уведомлением подписывать хватает что ознакомлен каждый работник, как они указывают в этом приказе... Пожалуйста объясните яснее. Спасибо.
Подсаажите пожалуйста формулировку уведомления, если меняем режим работы творческих работников, у них будет гибкий редим работы и скольщяшие выходные, время работы директор прописывать не хочет, спасибо.
Здравствуйте.
Вам в любом случае придется указывать более детально. Например, так:
«Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются:продолжительность рабочего дня __ часов;
время начала работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___;
фиксированное время: с___ по ___ либо с ___ по ____;
перерыв для отдыха и питания: с ___ до ____ либо с ___ до ___ продолжительностью ___;
время окончания работы: с ___ по ___ либо с ___ по ___.
А формулировка должна начинаться со слов: уведомляем Вас об изменении условий трудового договора в части установления режима работы с такой то даты. И нужно указать, в связи с чем.
С уважением.
СпроситьКакой документ нужно издать по организации (приказ, доп.соглашение к труд. Договору и пр.)? Работники-водители. Какая должна быть оплата? На время простоя на территории организации находиться просто незачем.
Скажите пожалуйста, работник с 23.06.17 по 27.06.17 не выходил на работу и не предоставил объяснений по причинам отсутствия. Пришел на работу 28.06.17 и попросил уволить его по собственному желанию задним числом, с того дня когда последний раз был на работе 22.06.17. Как это можно сделать, если не хотим увольнять по статье за прогулы? Каким числом 22 ым или 28 ым ему нужно подписать заявление на увольнение с 22.06.17? Каким числом делать приказ об увольнении 22 или 28? Каким числом делать запись в трудовой? И как быть с расчетом и оплатой ндфл? Спасибо!
Лучше уж тогда пусть за дни прогула предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства, пусть пишет заявление. А 28.06. пусть пишет заявление по собственному. Может и не отрабатывать 14 дней.
СпроситьСкажите пожалуйста какие документы (уведомление) и куда нужно сдавать организации (московская область), которая принимает на работу мигранта. И в какой срок документы надо сдавать. Спасибо!
Добрый день!
В соответствии с приложением № 4 к приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.2010 г.
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее - организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.
2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Форму уведомления утверждена в приложении № 5 к приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.2010 г.
Скачать форму уведомления можно на сайте ФМС РФ.
Хочу отметить, что уведомление отправляется не только в ФМС , а также в налоговую службу и в департамент труда и занятости населения.
Спросить
Скажите пожалуйста если в учреждении меняется режим работы, то какую причину указать в приказе (была шестидневка будет пятидневка)? и нужно ли учитывать мнение профсоюза? И как все правильно оформить? Спасибо.
Ирина Викторовна, здравствуйте! В Приказе можно указать " В связи с производственной необходимостью или что-то еще. Возможно, в связи с указанием вышестоящей организации и т.д. Мнение профсоюза нужно учитывать в обязательном порядке. В противном случае-у Вас будет много проблем.
Удачи Вам и добра!
Спросить
В вашем случае причина организационного характера и следует руководствоваться статьей 74 ТК РФ. Издаете приказ по основной деятельности о предстоящих изменениях режима труда предприятия (или определенной категории работников), им же даете распоряжение внести соответствующие изменения в ПВТР, уведомить письменно и под роспись всех работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. В уведомлении указываете все что указано в тексте приказа по поводу изменения режима и предстоящих гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам в связи с такими изменениями.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
Какой статьей руковдствоваться 72 или 74, если в учреждении директор хочет изменить режим работы, скорее всего будет согласие работников, спасибо.
Добрый день!
Целесообразно руководствоваться ст. 72 ТК, если такие изменения не связаны с реорганизацией производства или технологией производства.
Ст. 74 как правило применяют при отсутствии согласия работников.
Спросить
