Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Статья 140 ФЗ о предоставлении информации о работниках - обязательна ли для будущих работодателей?

03.09.2020, 23:29
• г. Чебоксары

Уволилась с государственной службы, в отделе кадров мне сказали, что в течение 2 х лет, мои будущие работодатели обязаны будут предоставлять информацию о том что я работаю у них, на основании ст.140 ФЗ. Поискала в интернете эту статью, и не увидела чтобы там было написано, об обязательном уведомлении. Что будет мне если будущий работодатель не уведомит о том что я работаю у него? И обязательно ли это уведомление?

Читать ответы (2)
Государственная служба
Работодатель обязан
На основании фз
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер!

Во-первых, существует утверждённый перечень должностей. Лицо, которое ранее занимало такие должности, сообщает об этом новому работодателю и тот должен уведомить в течение 10 дней после трудоустройства прежнего работодателя.

Во-вторых, за нарушение такого требования Ваш работодатель будет нести административную ответственность. Штрафы внушительные! Лично Вам ничего не будет, ответственность несёт новый работодатель. Изучайте перечень должностей, находите свою должность там))))

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Да работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего по последнему месту службы. Эта обязанность установлена ст. 64.1 Трудового кодекса и законом 273-фз о противодействии коррупции. Если работодатель не выполнит эту обязанность, ему грозит штраф до 500 000 руб. на основании ст. 19.29 КоАП РФ. Вам ничего не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги