Меня зовут Александр.
Вопрос такой:
Я являюсь начальком отдела продаж, у меня есть сотрудник который приходит на работу в не трезвом виде. Вся проблема в том что от него не пахнет алкоголем и бываете что временами он трезвый а иногда нет, как мне по закону можно проверить его на употребление наркотиков и алкоголя?
Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально.
Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.
Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление пп. 5 п. 5Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н
(ред. от 25.03.2019)
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)
Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.
Спросить
