Как долго должны трудоустроить после обучения по целевому направлению и как проверить соответствие предлагаемой должности профессиональному образованию?

В целевом договоре было написано, что предприятие по окончанию обучения обязаны оформить меня не ниже уровня и профиля образования. Т.к. во время окончания обучения места инженера на предприятии не было, меня оформили электромехаником. Уже год. Подскажите, нарушаются ли правила договора и могу ли я уволиться с этого места работы без выплаты предприятию денег за обучение?

Если я получила образование по специальности Инженерная защита окружающей среды, а меня оформляют электромехаником (инженер) или хотят предложить инженером производственно-технического отдела, считается ли,что меня оформили не согласно уровня и профиля образования? Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, моей специальности присуждается квалификация ИНЖЕНЕР-ЭКОЛОГ. Должности инженер-эколог на предприятии нет. Нарушаются ли условия договора?

У меня следующая проблема. Я училась в университете по целевому направлению, за обучение мое платило предприятие. Между мною и этим предприятием был заключен договор, по которому после окончания обучения я должна отработать в данной фирме 5 лет. Со дня получения диплома прошло 2 месяца. На предприятии утверждают, что вакансии есть, но меня так и не трудоустроили. Есть ли по законодательству конкретный срок, в течение которого меня должны трудоустроить? И могу ли я сама искать работу, без боязни, что, когда я устроюсь, меня попросят отработать по договору? Заранее спасибо за ответ.

Я обучался по целевому направлению в ВУЗе. По окончанию обучения получил диплом по специальности 190205.65 Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование, квалификация инженер. В договоре о целевом обучении есть пункт: Принять Студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор. Подразумевает ли полученное мной образование трудоустройство на инженерную должность?

Учусь в педагогическом по целевому направлению. По окончании обучения, собираюсь работать по этому договору. Могут ли забрать в армию после получения диплома, при наличии договора о целевом обучении?

П. 2.3 Принять студента на работу после завершения обучения на должность соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

После завершения обучения меня трудоустроили не по профилю, целый год проработала не по своей специальности на предприятии, но сейчас перевели в другой отдел и я уже работаю по своей специальности, так как ставка освободилась.

Могу ли я на этом основании уволиться без выплаты компенсации предприятию или то, что я уже работаю по профилю спустя год не будет для этого основанием?

Я училась по целевому направлению после окончания обучения работодатель не обеспечивает должностью согдасно образования хотя в договоре прописано. Можно ли уволится без возмещения компенсации.

Мой сын учился в университете по целевому напрвлению, но по окончании университета не отработал необходимое, согласно договора, время на предприятии, оплачивавшем обучение. В договоре указывается, что при таком нарушении, мы должны выплатить затраты предприятия на обучение сына. Мы ситуацию понимаем, и не против выплатить стоимость обучения, но не знаем, как это должно происходить правильно. Бухгалтерия этого предприятия тоже, видимо не знает, как быть, и в результате - взаимное непонимание. Подскажите, пожалуйста, как нам сделать все по закону. Как поступать при нарушении договора?

Здравствуйте! Я являюсь студентом 5 курса высшего учебного заведения и обучаюсь по целевому обучению. В 2013 году когда мне было 17 лет мне позвонили из Восточно - Сибирской железной дороги и в самый последний момент в последний день подачи документов на поступление в вузы и предложили поступить в ОмГУПС по целевому направлению. Данный вопрос со мной решался по телефону и договора по целевому обучению я не видел в глаза. После 3 курса обучения меня без моего ведома направляют на практику в районы крайнего севера в Новую Чару и даже к тому времени я до сих пор не получил договор о целевом обучении. Имеет ли силу этот договор о целевом обучении так как он не подписан мною и более того к окончанию обучения в вузе я до сих пор не получил его и не видел его в свои глаза, не смотря о многочисленных просьбах прислать его мне? Обязан ли я после окончания университета отправляться в районы Крайнего Севера по их решению при условии что еще договор о целевом обучении мною не подписан? А если как выяснилось обстоятельство что предприятие оплачивало мое обучение за весь период, но договор о целевом обучении я не подписывал и не видел его?

После окончания обучения по целевому договору и получении высшего образования, предприятие вместо трудового договора выдало мне ученический, законно ли это?

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.