Как быть если подписывается трудовой договор в единичном экземпляре, который остается у работодателя?
Очень бы хотелось обойтись без телефонных звонков.
Здравствуйте!
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из этого составление трудового договора в единственном экземпляре, который остаётся у работодателя, противоречит требованиям законодательства.
Вы можете проверить подтверждение ваших отношений путем получения сведения в вашем личном кабинете в ПФР и после сделать письменный запрос работодателю с требованием о предоставлении вам дубликата данного договора.
Спросить
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, Вам необходимо потребовать у Вашего работодателя второй экземпляр. Данное требование абсолютно правомерно.
Спросить
Надо обратиться к работодателю и попросить второй экземпляр договора. Если откажут, то писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
