Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если заставляют работать за другого сотрудника?

18.06.2012, 17:10
• г. Сокол

Нас руководитель заставляет работать за другого сотрудника (он на больничном) Имеет ли он на это право?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ромашова Жанна Владимировна
11.08.2014, 18:06

Имеет ли право руководитель заставить меня работать за другого сотрудника, который находится на больничном?

Имеет ли право руководитель заставить меня работать за другого сотрудника, который находится на больничном?
Читать ответы (2)
Лина
02.09.2022, 13:42

С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?

С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?
Читать ответы (3)
Нина
02.03.2018, 18:08

Правомерно ли передавать заявление об увольнении через другого сотрудника и что делать

Добрый день. У меня вопрос. Сотрудник передал заявление об увольнении через другого сотрудника мне как руководителю. Правомерно ли это? сам сотрудник не явился на работу, сказал что на больничном.
Читать ответы (2)
ЮЛИЯ
25.02.2021, 16:33

Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?

Сотрудник находится на больничном, руководитель пишет ему смс о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Сотрудник не согласен. Тогда руководитель пишет ему опять же смс о том, что отстраняет его работы. И приказ пришлёт вечером. Сотрудник на больничном. Если сотрудник откажется подписать приказ о переводе его на другую должность, имеет ли руководитель право уволить сотрудника?
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна Тюкпеева
13.09.2021, 13:24

Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы

Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Лариса
10.05.2016, 11:38

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Руководитель оформляет на сотрудника командировку, но никто никуда не едет, командировочные начисляются сотруднику как будто он в командировке. Затем отдает сумму командировочных руководителю. Какая уголовная ли ответственность при этом наступает для руководителя и сотрудника.
Читать ответы (1)
Наталья
03.02.2016, 10:40

Право руководителя ДОУ на увольнение сотрудника, болеющего туберкулёзом, по окончанию больничного листа и соответствующая статья

Сотрудник детского сада болен туберкулёзом. На больничном уже 6 месяцев. Имеет ли право руководитель ДОУ уволить сотрудника по окончанию больничного листа. Если да то по какой статье.
Читать ответы (1)
Светлана Васильевна
23.03.2015, 13:37

Правомерно ли для руководителя распространять информацию о беременности сотрудников без их на то согласия?

Интересует вопрос имеет ли право руководитель распространять информацию о беременности сотрудници другим сотрудникам. Если сотрудница сама руководителю про это не сообщала, а данную информацию она нашла в медицинской книжке после прохождения комиссии.
Читать ответы (1)
Виктор Владиславович
11.09.2015, 12:17

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (13)