Право начальства отзывать беременную женщину из отпуска без приказа для работы в образовании

нет, не имеют

Нет. Не имеют право.

ст. 125 ТК РФ.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В данном случае это не будет прогулом.Прогул отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же причина уважительная.Не могут уволить

Уважаемая Екатерина!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Здравствуйте, я поняла что перед декретом обязаны предоставить очередной отпуск по желанию. НО я сейчас нахожусь в отпуске до 6 сентября 2012г, а в декрет пойду 13 февраля 2013 г! Работодатель отказывает мне в очередном отпуске перед декретом (то есть в очередном отпуске с января 2013г) обосновывая свой отказ тем, что я свой отпуск отгуляло и до следующего должно пройти не меньше полу года. Прав ли мой работодатель? Работаю в гос.учреждении.

Если после очередного отпуска еще не прошло пол года, могут ли мне отказать в очередном отпуске перед декретом, если это будет уже в новом году?

Абакан

При неполном рабочем дне предоставляется отпуск, соответственно, если вы работаете, то по графику вам должен быть предоставлен отпуск.

Есть закон

а есть желание...

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должен быть предоставлен работодателем за фактически отработанное время. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда-ст.124 ТК РФ.

Окументы Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Да, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) взять на основании статьи 260 ТК РФ авансом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично.

Смотрите внимательно положения статьи 260 Трудового кодекса РФ, а также Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0.

Всего Вам доброго.

Можете или то, или другое.

У вас есть право на полный отпуск согласно статье 260 ТК РФ (непосредственно перед ОБИР), но только в том случае , если рабочий год, за который вы собираетесь его использовать уже наступил или наступит с моменту начала отпуска. Рабочий год отсчитывается с даты приема работника. Написать заявление на отпуск вы можете не менее чем за три-четыре дня до его начала, чтобы работодатель успел выполнить свою обязанность , предусмотренную статьей 136 ТК РФ и произвести оплату отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска.

МОжете исопльзовтаь сразу же после декрета

А когда у меня будет право на следующий очередной отпуск?

Да сможете взять полный отпуск согласно статье 260 ТК РФ

Имеют право уволить--ст.79ткрф--получите пособие в соцзащите.