Как сохранить место работы после реорганизации при выходе из декрета - опыт беременной женщины.

05.09.2020, 14:34

• г. Москва

В октябре ребёнку 3 года нужно выходить из декрета. Была реорганизация предприятие и поменялось название (насколько известно сотрудников увольняли и принимали в "новую компанию". Созванивались с работодателем, говорит, что было сокращение, наш отдел полностью укоплектовпн и для меня нет места. Понимаю, что за мной согласно закону сохранено место, но по факту... Сказали, что если что-то изменится то выйду, если нет то решать будем на месте с моим увольнением. Я не против уволиться, но только с выплатой всех компенсаций и не жать окончания декрета. Возможно ли это? И как это все правильно сделать?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия
Сокращение отдела

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

DELETE

3.8

05.09.2020, 14:37,

г. Томск

Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициатива работодателя. (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по данному основанию, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ) Для того, чтобы Вас уволить по этому основанию работодатель обязан уведомить письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а так же предложить другую вакантную должность. При несоблюдении этой процедуры Вы сможете оспорить увольнение в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить место работы после реорганизации при выходе из декрета - опыт беременной женщины.

Москва - онлайн услуги юристов