Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?
Доброго Вам дня!
Много различных споров было и с учителями, и с юристами профсоюзов о том, для кого указано в п.1 ст. 333 ТК РФ ограничение рабочей недели не более 36 часов. Ограничение по часам на настоящий момент в нормативных правовых актах установлено только для преподавателей СПО и ВУЗов. Верхний предел педагогической нагрузки для названных категорий педагогов указан в Приказе 1601. Остается вопрос: сколько максимально могут трудиться учителя в школе?
Нам понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – Приказ 1601).
Мне писали в личные сообщения юристы из профсоюзов с указанием на неточности в моих статьях, а именно, что педагогов школ можно нагружать на полторы – две ставки и т.д. и при этом юридически дополнительно не надо оформлять (т.е. без письменного согласия на сверхурочную работу, внутреннего совместительства и т.д.). Непонятно, на основании каких норм права многие делают такие выводы. Но более печально, что люди готовы доказывать свою позицию без обоснования с точки зрения закона, на основе своего собственного видения или чего-то еще. Полуторачасовые споры ни к чему не приводили. Что самое удивительное - люди пытаются найти мало-мальские погрешности и с чувством повышенного достоинства (или выполненного долга) пытаются на это указать (в большинстве случаев безграмотно) и непонятно, какую цель преследуют.
Возвращаясь к нагрузке свыше 36 часов в неделю для учителей, равно как и тех, кто занимает должность методиста. Приведу выдержку из ответа Минтруда от 05.09.2017 №14-2/ООГ-6849: «…Работа за пределами 36 часов может осуществляться в рамках внутреннего совместительства или при привлечении к сверхурочной работе».
Таким образом, со всеми педагогами, работающими более 36 часов в неделю, должны быть подписаны дополнительные документы (согласие на сверхурочную нагрузку, договор на внутреннее совместительство и т.д.).
ИТОГ - на любую работу сверхнорматива, как и на привлечение к работе по указанным Вами "смешанным" часам, требуется Ваше письменное согласие. В противном случае учебное заведение обязано дать Вам возможность выработки по нормативным часам работы!
Успехов! Правда на Вашей стороне!
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
НЕТ, это незаконно.
Вам должны предоставлять методический день, если он необходим, в один из рабочих дней, а не в ваш выходной.
ст.44 ТК РФ,
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Кроме коллективного договора, у вас есть Трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому у вас 5-ти дневная рабочая неделя.
Введение дополнительного дня в режим рабочего времени - это существенные изменения условий труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Таким образом, только с вашего согласия, работодатель имеет право внести 1 дополнительный день, по сути рабочий, не смотря на то, что он методический.
Вы имеете полное право обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию.
Статью 37 Конституции РФ никто еще не отменял:
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Незаконно.
Потому что для Вас действуют условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Т.е. изначально те о которых Вы договаривались.
Условия коллективного договора не могут изменять условия трудового.
Поэтому писать в колдоговоре он может все что угодно.
Однако, для Вас это никакой силы иметь не будет.
Пока с Вами не подпишут допсоглашение к трудовому.
А подписывать или нет - решать Вам.
Спросить
Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно Приложения N к приказу Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 для инструктора методиста в спортивной школе установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Таким образом, если директор прописывает в в коллективном договоре про шестой день субботу как методический день то подобное является незаконным
По поводу этого нарушения у вас есть право обратиться в инспекцию труда
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Спросить
