Работодатель предложил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в связи с частой болезнью

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 17.08.2017 г., взяла отпуск с последующим увольнением. Но пробыла в этом отпуске 14 дней на больничном, и вот 11.09.2017 последний мой рабочий день, но работодатель хочет продлит срок до увольнения, на срок больничного, а мне это не надо. Могу ли я уволиться все таки, как написала в заявлении 11.09? Работодатель заявляет, что не может уволить 11.09,так как отпускные уже начислены.

У меня вопрос касается отпуска. У меня осталось 11 день отпуска, хотела взять 4-5 дней отпуска со 2 ноября, но главврач не подписывает мотивирует что отдел кадров настаивает на все 11 дней так как ей трудно печать каждый день приказы, хотя я хотела бы оставшиеся 6 дней перенести на след. Год, но отдел кадров не желает так печатать приказ, мотивируя тем что прокуроская проверка может наложить штраф, в нашем коллективе график отпусков не соблюдается согласно графику, но почему то части коллектива вынуждают взять остатки отпуска и не делить, а части коллектива ничего не говорят о не соблюдении графика отпуска. Правомочно ли это.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у основного работодателя, где ежегодный календарный отпуск отгуляла полностью до декрета. Пособие по уходу получаю также по основному месту работы (сейчас уже напрямую из ФСС). При этом работаю на 0,5 ставки внешним совместителем в школе (у другого работодателя).

1) Могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 недели как внешний совместитель в школе? Не перестанет ли ФСС на эти 2 недели выплачивать пособие по уходу, посчитав, что я вышла на работу/в календарный отпуск без зарплаты у совместителя?

Я понимаю, что проще уйти в отпуск по уходу и у совместителя тоже. Но работодатель (школа) предпочитает оформить отпуск без сохранения з.п. с оговоренной датой выхода на работу, чтобы в эти 2 нед. не искать замену сотруднику в отпуске по уходу, в заявлении на который дата возвращения сотрудника (через 2 нед) не проставляется, а пишется "до полутора лет". Аргументируют тем, что если я не вернусь (не отзовусь из отпуска по уходу) через 2 нед, им будут санкции из-за того, что не искали замену, отпустив сотрудника отдыхать "на ближайший год".

2) В школе все учителя уходят в отпуск в одно время - летом. Как быть летом мне? У основного работодателя я отпуск не заработала, но нахожусь в отпуске по уходу и до конца лета буду получать пособие по уходу от ФСС (через основного работодателя). В какой отпуск мне уйти у совместителя на лето, чтобы не потерять пособие от ФСС и получить отпускные? В календарный у совместителя, а у основного р-ля остаться в отпуске по уходу? Или в отпуск по уходу у совместителя + получить компенсацию, а в сентябре написать отзыв из отпуска по уходу?

За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?

Уходя в отпуск, директор заставил нас подписать бумагу, что на следующий учебный год часов будет 15,хотя ставка учителя 18 ч,в коллективе работают почти все пенсионеры, а я еще не на пенсии. Сколько часов ставки мне положено по закону. Спасибо.

День добрый. Родился у нас ребенок 4.07.2016 г. Оформили пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет ребенка на отца. Написали заявление от 26 сентября, хотя мой отпуск, как родила ребенка закончился 5.09.2016 г. Вопрос, с какой даты должны начать выплачивать пособие? Отец ребенка написал заявление, что он переходит на 0.8 ставку оклада. Вопрос, имеют ли право работодатель удерживать 0.8 ставку не только от оклада, но и от премии? Так же просили написать заявление в обязательном порядке, чтоб он взял отпуск по уходу за ребенком на 3 дня, и так же вычали эти 3 дня отпуска с оклада и с премии, при том, что премия, т.е.план, который он выполнил на 100 % был выполнен.

Мой начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя это тем. что мне нет замены. Об отпуске я говорю уже месяц, сроки называю тоже месяц, замену вроде бы нашли, но его непосредственный начальник сегодня отказался от того, чтобы мою работу перевели на него. У меня пропадает дорогой билет, если я не поеду.

Что можно предпринять?

Спасибо.

Лена.

Можно ли пойти в отпуск без содержания сразу же, на след. День после окончания отпуска по уходу до 3 лет? или нужно хотя бы на день выходить на работу?

Работодатель отпускает на 1 мес. без проблем.

Хочу отправить маму (бабушку) в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом хочу, чтобы она могла работать, т.е. оформить сокращенную рабочую неделю на час. Сама хочу написать у работодателя отпуск за свой счёт. Могу ли я при достижении 1,5 лет не выходить из отпуска, а оформить отпуск по уходу за ребенком уже на себя? Что нужно Предъявить и может ли работодатель отказать? А так же может ли работодатель моей мамы отказать ей в сокращенной рабочей неделе?

Ситуация следующая: я работала в компании на 1,5 ставки, затем родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком. За это время на мое место был принят сотрудник на 0,5 ставки. Сейчас я хочу выйти из отпуска по уходу, но работодатель сказал, что не хочет увольнять мою замену, а хочет устроить ее на полную ставку за счет того, что отщипнет 0,5 ставки у меня и тогда и у нее и у меня будет по 1 полной ставке. Я не согласна. Насколько действия работодателя правомерны?