Год работаю педагогом-библиотекарем в муниципальной школе. Год назад, при смене работника, администрация убрала доплату за работу с учебным фондом. И теперь вся нагрузка по изучению предложений издательств, изменений во ФГОСах, законах, формировании заказов, комплектации учебного фонда, переговоры с соседними школами по обмену недостающимися учебниками, транспортировке, отгрузке-разгрузке учебников, выдаче их детям, контролю за сохранностью и т.д. ведется бесплатно. Хотя в др.школах эта оплата существует. Помогите формулировать заявление директору с обоснованием необходимости оплаты данной работы. Спасибо!

Плата за работу с книжным (учебным) фондом

Отмена доплаты за работу с учебниками - влияние на школьного библиотекаря и наличие учебных пособий

Положена ли доплата за работу с учебниками школьному библиотекарю (заведующей школьной библиотекой)? Без предупреждения просто так убрали оплату за работу с учебниками. Фонд учебников 15000 книг. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Конфликт между педагогом и администрацией - что делать, если родители требуют перевода детей к другому преподавателю?

Я рыботаю зав. учебной частью в музыкальной школе. Сложилась такая ситуация. На начало учебного года у одного из педагогов по фамилии Н. учебная нагрузка составляла полную ставку, т.е. 24 учебных часа в неделю. (занятия индивидуальные, фортепиано). Была составлена тарификация, все учащиеся школы были распределены по педагогам, и предполагалось что данная пед. нагрузка останется на весь учебный год. Но буквально через неделю трое родителей написали жалобу на этого педагога и потребовали в ультимативной форме перевода своих детей к другим преподавателям. Администрация школы выполнила их требования. Дети были переведены к другим педагогам с 15 сентября. Таким образом пед. нагрузка Н. уменьшилась на 3 учебных часа и сейчас этот преподаватель требует от администрации школы новых учеников в замен ушедших. Мотивируя это тем, что именно администрация школы лишила его учебной нагрузки. Как быть? Ни кто из учащихся не желает переходить к данному педагогу. Помогите советом и ссылкой на ту или иную статью закона. Спасибо.

Читать ответы (3)

«Как отстоять первоначальную нагрузку педагогов при присоединении школы к другой - правомочность и необходимые документы»

Школа находиться в процессе реорганизации в форме присоединения к другой школе. Предварительно процесс завершиться 03.09.2019. В школе (которую присоединяют) был утвержден учебный план и соответственно нагрузка педагогов до их выхода в отпуск. Школа (к которой присоединяют) разработала свой учебный план и ставит педагогов перед необходимостью изменения нагрузки и работы по новому учебному плану. Насколько правомочно и какие документы нужно изучить, чтобы отстоять первоначальную нагрузку. С уважением Ирина.

Читать ответы (1)

Директор музыкальной школы требует от педагогов погашения долгов за бывших учащихся, прекративших занятия полтора года назад.

Директор музыкальной школы заставляет педагогов оплачивать долги по оплате за школу учеников, которые бросили 1,5 года назад заниматься в школе. Правомерно ли это. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Возможное понижение должности после объединения школ - имеют ли право?

Наша школа слилась с тремя школами, теперь мы единый учебный комплекс. В своей школе я зав. библиотекой. А сейчас мне предлагают-рекомендуют стать педагогом-библиотекарем. Имеют ли право меня в должности понизить? Спасибо!

Читать ответы (2)

С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника".

В ТК РФ есть чёткое разделение сверхурочных работ и работ по совместительству (в одном случае это инициатива администрации, а в другом работника) Но вот вам пример: На предприятии постоянно имелась необходимость в сверхурочных работах (а по колдоговору оплата двойная) администрации стало накладно и нашли выход - запретили на 1 месяц все сверхурочные работы - как результат "завалили" план оставили коллектив без премии. На следующий месяц предложили (ощутимо потерявшим в зарплате) работникам написать заявления на работу по совместительству на своих же рабочих местах по своим же профессиям и за оплату в однократном размере. С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника". Как бороться? Что нарушила администрация?

Читать ответы (1)

Составление приказа-предупреждения о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года

Как правильно сформулировать приказ-предупреждение о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года? Изменения будут. Т.к. меняется количество учеников, учебная нагрузка учителей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих.

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Читать ответы (1)

Директор школы назначил сокращение нагрузки педагогу, который обратился в суд

Я директор школы, за две недели до учебного года, я уведомил работника, который в предыдущем учебном году имел нагрузку 27, что с нового года его нагрузка учебная будет 18, в связи с приемом на работу нового специалиста по его предмету. Педагог, которому я сократил нагрузку требует вернуть предыдущий объем нагрузки и обратился в суд.

Читать ответы (1)

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плата за работу с книжным (учебным) фондом

Пермь - онлайн услуги юристов