Кто должен оплачивать мед. осмотр в декретном отпуске - работодатель или я?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить не скоро, мне нужно пройти мед. осмотр, т.к. я учусь и мне нужно проходить практику. Кто должен оплачивать мед. осмотр, я или работодатель?
Конечно вы сами. Работодателю ваш медосмотр не нужен. Это Вам нужно, и не для работы, а для учебы.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. На работе нужно пройти переподготовку. Кто это должен оплачивать? Работодатель посылает в центр занятости.
Здравствуйте. Пока вы в декретном, вам никакой переподготовки проходить не надо. Работодатель оплачивать должен
СпроситьУчусь в колледже на продавца, контролера-кассира. Для прохождения практики необходимо пройти мед. осмотр. Кто должен оплатить студенту мед. осмотр: сам он или коллежд?
Полагаю что сам студент и должен его оплатить. но нужно читать Устав учебного заведения.
Спросить
Госслужащая в декретном отпуске не может пройти ежегодный медосмотр - стоит ли угрожать увольнением?
Я госслужащая, нахожусь в декретном отпуске. На работу выходить не собираюсь ещё 2 года. Меня заставляют проходить ежегодный мед осмотр. Грозят увольнением. Я не имею возможности его пройти. Мне не с кем оставить ребёнка.
Прохожу практику в кафе. Требуют мед книжку. Если я пройду платно кто должен оплатить мед осмотр? Либо как мне пройти бесплатно, это ведь не трудоустройство а практика.
Кто должен оплачивать первичный мед. осмотр?
Я устроилась на работу, за счет работодателя прошла мед. осмотр, через 2 недели я решила устроится, работодатель высчитывает с меня стоимость мед. осмотра. Правомерно ли это?
Я работник МБ ДОУ, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Скоро выходить на работу, заведующая сообщила, что перед тем как выйти, я обязана пройти мед. осмотр и курсы повышения квалификации за свой счет и до окончания декретного. Т.е. на работу я должна выйти с пройденным мед. осмотром и курсами повышения квалификации. Законно ли это? Или я сначала должна выйти на работу, а потом работодатель должен отправить меня на мед. осмотр и курсы повышения квалификации?
Сначала выйдете на работу, потом работодатель вправе за его счет отправить на курсы повышения квалификации, то же с медосмотром.
Спросить
Вас обманывают.
Сначала Вы должны выйти на работу, а потом работодатель должен, за свой счет, а не за Ваш, отправить на мед. осмотр и курсы повышения квалификации. Это установлено ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Это нарушение Ваших прав, а для работодателя, если он не допустит Вас до работы по указанным основаниям - ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ! Вы не обязаны оплачивать мед.осмотр и курсы повышения квалификации.
Спросить
Нет, незаконно. Все это делается в рабочее время (после окончания отпуска ) и за счёт работодателя.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, но скоро мне нужно выходить, а мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск за свой счёт, может ли мне его дать работодатель?
Добрый день. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен быть решен исключительно с работодателем. Если он не имеет возражений, то Вы сможете воспользоваться правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Первоначально нужно представить письменное заявление в адрес работодателя.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить. Но сейчас забеременила сотрудница, которая работает на моем месте. Что должен предпринить работодатель?
Временного работника ,если невозможно перевести - уволят. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМой вопрос похож на предыдущий. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но у нас на работе происходит следующая ситуация. Нас заставляют писать заявление об увольнении. А затем в другой организации, когда пройдешь мед. осмотр принимают на работу. Если не проходишь мед. осмотр тебя не принимают. Мне сейчас надо пройти мед. осмотр для того чтобы в декретном отпуске пройти курсы. И затем снова буду в декретном отпуске. По крайней мере должна сидеть в декрете. Я просто боюсь что не пройду мед. осмотр. Если я не пройду меня смогут сократить или так и уйду по своему заявлению об увольнении.
Здравствуйте! Думаю в вашей ситуации лучше ничего не подписывать, ждите пока у вас закончится отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации в форме присоединения, разделения, слияния, преобразования выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данной организации.
Спросить
--Учусь на юр.факультете, скоро время практики, последний курс. Могу ли я пройти практику в мед центре (там ведь юристы)?
мед центр - по моему это медицинский центр, и там должно быть больше врачей чем юристов, но если там есть юрисконсульт или юридический отдел то наверное можете в качестве помощника юриста.
Спросить
Здравствуйте! Вам должны выдать направление на прохождение практики, если вы хотите предложить свое место, то это необходимо согласовывать.
Спросить
