Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказать в приеме осужденных от ФСИН в сезонное предприятие?

09.09.2020, 13:37
• г. Ставрополь

Мы являемся сезонным предприятием. Есть штат постоянных сотрудников и на сезон набираем по срочному договору. ФСИН направляют нам осужденных. Как правильно отказать в приеме, (есть вакансии на сезон), но ФСИН не устраивает трудоустройство на 2 месяца.

Читать ответы (1)
Срочный договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Указывайте реальную причину невозможности принятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
20.08.2012, 10:26

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Читать ответы (1)
Эдуард
26.07.2017, 13:52

УИИ направляет осужденного в ООО, которое отказывает в приеме на работу - положительная судебная практика и возможные решения

УИИ направляет в ООО осужденного для отбывания исправительных работ, которому эта организация отказывает в приеме на работу в связи с отсутствием свободных вакансий. УИИ пожаловалась в прокуратуру, последняя внесла представление в ООО. Как правомерно отказать в приеме на работу таким осужденным? Есть ли положительная судебная практика?
Читать ответы (1)
Никита
30.05.2022, 13:54

Процедура увольнения сезонного сотрудника за пропуск работы - что нужно знать официальному автономному учреждению?

Я работаю в автономном учреждение и мы набираем сезонных сотрудников на время пожаров. Оформление на работу официальное. Один из с сезонных сотрудников не вышел на работу 4 дня (со вторника по пятницу-включительно) Как его уволить правильно?
Читать ответы (4)
Вита
22.09.2017, 10:37

Отказ компании в переоформлении декретниц в штат - вопросы законности и возможные пути действия

Здравствуйте. Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор. По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают. Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц. В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц. Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?
Читать ответы (3)
Оксана
09.06.2016, 03:34

Срок давности и возможность отказа в перерасчете з/платы после увольнения - особенности для кочегаров МУП

В МУП работают кочегары по срочному договору (сезонные работы-отопительный сезон), после увольнения 15 мая работник подал заявление о пересчете з/плате за январь (считает что неправильно начислен районный коэффициент, и надбавки к окладу) - срок давности в три месяца применим в данном случае? Возможно ли отказать в перерасчете работнику после расторжения договора.
Читать ответы (1)
Евгений
04.03.2021, 10:03

Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?
Читать ответы (1)
Дина
11.10.2015, 19:57

Претензия работодателю - нарушения при сокращении штата сотрудников и предложение вакансии меньшим по стажу сотруднице

Помогите правильно составить претензию работодателю на нарушения при сокращении штата сотрудников. Я проработала в организации 10 лет, у меня трое детей, мне вакансии нет, а сотруднице, которая работает в отделе 9 месяце предложили вакансию.
Читать ответы (1)
Светлана Валерьевна
10.03.2016, 06:08

Письмо в ответ на запрос прокуратуры относительно отказа в приеме на работу осужденных к исправительным работам

В нашу организацию пришел запрос из прокуратуры, почему нами было отказано в приеме на работу осужденных к исправительным работам, мы включены в перечень, по словам отдела кадров - нет вакансий, есть место электрика, но видимо не соответствовали имеющейся вакансии. Как правильно написать ответ, на что лучше ссылаться?
Читать ответы (1)
Лилия Дмитриевна
28.06.2016, 15:35

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам

Принимаем на работу сотрудников на летний сезон (Крым) по срочному трудовому договору на 3-4 месяца. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета 2 рабочих дня за месяц согласно ст 295 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
28.05.2015, 22:57

Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии

Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Читать ответы (2)