В сентябре 2011 года мною был оформлен отпуск на 7 календарных дней, но не удалось уйти и я считала что могу отгулять эти 7 дней с согласия работодателя. Но кадровая служба утверждает, что отгулов я могу взять только 5 дней, так как 2 дня выпадают на выходные. Правомерно ли это?

Я в отпуске на 7 календарных дней, оплачено отпускных лишь за 5 дней

Отказ в предоставлении отпуска на 25 календарных дней за 2016 год из-за начала отпускного периода в конце мая - законно ли это?

В 2015 году мной был взят очередной отпуск за 2015 год полностью, на данный момент я хочу взять отпуск на 25 календарных дней (за 2016 год) но кадровая служба мне отказывает мотивируя это тем что мой отпускной период начинается с 28 мая 2016 года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отгулять отпуск за 2016 год до марта 2017 - возможны ли варианты для большего отпуска в августе и сентябре?

Работодатель заставляет отгулять отпуск за 2016 до 31 марта 2017 года. А я бы хотел взять больше отпуска в августе и сентябре. Правомерно ли требование работодателя отгулять отпуск за предыдущий год до определенной даты в текущем году?

Читать ответы (5)

Отказ работодателя в предоставлении части отпуска - правомерность действий

Сначала я взял ежегодный отпуск 14 дней 2013 году, потом отгуляв 10 дней заболел и по истечении болезни в 2014 году хотел взять остальные 4 дня в феврале. Но работодатель отказал мне дать 4 дня отпуска в феврале как я хотел, сказав что могу отгулять в марте или позже. Скажите правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Планирование отпуска - возможность взять отпуск по частям и корректность требования бухгалтерии

Я отгулял 14 календарных дней отпуска в начале лета 2012 года, заявление попросили написать включая выходные. Сейчас я хочу взять часть отпуска, но не хочу указывать выходные дни второй недели, чтобы отгулять их потом за остаток года. А конкретно Хочу взять отпуск с 10 сентября (пн) по 21 сентября (пт) 2012 года. И 2 дня взять потом. Могу ли я так сделать? И насколько корректно требование бухгалтерии писать заявление на отпуск строго на 14 дней?

Читать ответы (2)

Как правильно расходовать оставшиеся дни отпуска - советы и рекомендации

Я ухожу в отпуск с 01.02.2022 по 22.02.2022 по путевке и расходую 22 календарных дня. Следовательно у меня остается 6 календарных дней (из 28-ми). Работодатель говорить что остается только 4 рабочих дня и два не рабочих. Вопрос: Могу ли я взять эти дни с любого дня недели (скажем с понедельника) и отгулять остаток отпуска неделю целиком (семь дней), или имею право только отгулять шесть дней с учетом выходных?

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Читать ответы (1)

Кадровая служба утверждает, что работник проработавший 6 месяцев имеет право на отпуск 14 календарных дней (2 недели), это так?

Кадровая служба утверждает, что работник проработавший 6 месяцев имеет право на отпуск 14 календарных дней (2 недели), это так? Или работник имеет право на отпуск 28 календарных дней?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности требования работодателя отгулять минимально 7 дней отпуска, включая выходные

Работаю на государственной службе. Отпуск составляет 40 календарных дней. В текущем году брала часть отпуска - 21. день. Хотела бы отгулять 5 дней, работодатель подписывает только не менее 7 дней, включая в обязательном порядке выходные. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Военнослужащем необходимо отгуливать выходные и праздничные дни в течение 2-х месяцев?

Я военнослужащий. За предыдущий год скопилось 7 дней отгулов за работу в выходные и праздн. Дни. Хотел взять в этом году 2 дня. Начальник заявил, что все пропало, т.к. должен был их отгулять в течении 2-х месяцев. Так ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я в отпуске на 7 календарных дней, оплачено отпускных лишь за 5 дней

Актобе - онлайн услуги юристов