Смотрите, я увольняюсь из компании, по причине задержек з/п,т.е. за май нам пока не выплачивают, хотелось бы узнать как все сделать правильно чтобы все причитающиеся деньги были мне выплачены сразу? И как вообще к примеру если я уволился доказать что расчет со мной не был произведен?
Здравствуйте.
Все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Если после увольнения вам задерживают выплату заработной платы, то смело можно обращаться в суд и взыскивать не только сумму заработной платы, но и проценты.
В бюджетных организациях, как правило ведется платежная ведомость и выдаются листки расчета заработной платы. Поэтому при необходимости, суд запросит соответствующую информацию.
Что касается частных компаний, то с ними немного сложнее. Однако в случае обращения в суд, вам достаточно заявить свои требования и обосновать их, а вот организация-должник обязана предоставить доказательства, что расчет был произведен.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
