Бухгалтер утверждает, что выходное пособие и заработная плата на период трудоустройства одно и то же - как доказать обратное?

Яна, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Таким образом, в последний рабочий день вместе с расчетом (остатки з/п, компенсация за неиспользованный отпуск) Вам должны были выплатить выходное пособие - оно равно размеру среднемесячной заработной платы и зачитывается за первый месяц со дня увольнения и далее Вам причитается еще одна выплата за второй месяц со дня увольнения и она тоже равна размеру среднемесячной зарплаты. Если в течение двух недель после увольнения Вы встали на учет в центре занятости и в третьем месяце не трудоустроились, то по справке ЦЗ работодатель обязан Вам еще одну выплату в размере среднемесячной заработной платы. Все три выплаты после увольнения равны среднемесячной заработной плате и при этом являются выходным пособием, а не заработной платой.