В феврале, марте и апреле работодатель отправлял сотрудников в простой (не каждую смену но смены две три в месяц сидели дома не ходили на работу) в связи отсутствия работы, ни как это документально не было отражено. Сейчас работодатель требует отработать те часы что мы сидели дома в феврале марте и апреле по. Чем должны отработать бесплатно ссылаясь на то что нам уже было заплачено за те дни что мы не выходили на работу. Вопрос: законно ли поступает работодатель заставляя нас отрабатывать часы?

Обратитесь с колективной жалобой в трудовую инспекцию, если не удасться разрешить ситуацию мирным путем.

Работодатель требует отработать неоплаченные дни

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.

Читать ответы (1)

Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?

Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует приходить на работу за 15 минут до начала смены - законно ли это?

Работодатель требует, что бы я заходил в мастерскую в 7.50, без учета времени переодевания, то есть, турникет с эл. пропуском я должен пройти за 15 мин, т.е.в 7.35. 25 минут за одну смену лишнего времени, получается, я провожу на работе. 4 смены - час. За 44 смены, два месяца работы, натикивает смена, которую не оплачивают. Законно ли требование работодателя?

Читать ответы (1)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Влияет ли диспансеризация от работы на необходимость отработки часов?

У меня такой вопрос. Находясь примерно месяц назад на больничном, я прошла диспансеризацию от работы, проведя на ней примернотри часа. Завтра, 18.12.2019 года, мне надо поехать к другому врачу на плановое обследование. Написала заявление на работе до такого-то времени на этот день с условием, что неотработанные часы отработаю или во вторую смену этого дня, или в последующие два дня по 2 часа 15 минут в кажый. Могу я не отрабатывать это время (общее 4 часа 30 минут), если я ходила на диспансеризацию от работы во время больничного листа? Причём у нас принято ходить на диспансеризацию в личное (до начала смены) время, а потом уже идти на работу. Сама я инвалид третьей группы пожизненно, работодатель об этом знает.

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Читать ответы (6)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель отказывается оплачивать сверхурочные часы

Работодатель отказывается платить сверхурочные часы. Часы просто суммируются за месяц по путевым листам, без учета, что водитель задерживается на работе каждую смену. Имеется утвержеднный график работы. Прав ли работодатель.

Читать ответы (1)

Переход на одну смену - правомерность и оплата работы

У нас на предприятии было 2 смены,1 работала с 8.00-16.30,2 с 17.00-1.30! С 1 сентября работодатель перевел нас на график работы в 1 смену! И у нас получилось что люди работающие во 2 смену, отработав до 1.30 пошли на работу к 8 утра! На отдых времени почти не было! Правомерно ли это? И как должна оплачиваться в таком случае смена?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработать неоплаченные дни - законно ли это?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?

Работодатель требует приходить на работу за 15 минут до начала смены - законно ли это?

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Влияет ли диспансеризация от работы на необходимость отработки часов?

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

Нарушение прав работников - работодатель отказывается оплачивать сверхурочные часы

Переход на одну смену - правомерность и оплата работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59