Может ли целевик перевестись на работу по совместительству в организации, с которой оформлен договор?

Как уволить работника, не являющегося на работу, в государственной организации

В нашей организации есть работник, который не является на работу. Организация государственная. Оформлен по трудовому договору - работает по совместительству. Как мы его можем уволить?

Читать ответы (1)

Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?

Работник работал в организации по совместительству с другой организации. Его в другой организации сократили. Как работнику перевестись на постоянную работу вместо совместительства?

Читать ответы (3)

Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности.

На основании бессрочного трудового договора работает сотрудник. Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу, а в нашей - остаться по совместительству на той же должности. При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод, расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией, трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу. Она просит, чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность, но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию. Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую? С уважением.

Читать ответы (2)

Ведение двойной должности - работа в одной организации заместителем директора, в другой организации директором

Который является единственным участником в организации работать заместителем директора в другой организации, а в своей организации перевестись на работу по совместительству тоже директором.

Читать ответы (1)

Что делать, если работник увольняется с основного места работы?

Как быть в такой ситуации: работник работал в двух организациях, в одной был оформлен по трудовой книжке как по основному месту работы, в другой работал на основании трудового договора по совместительству. Что делать, если работник увольняется с основного места работы? Нужно ли в данной ситуации переоформляться в штат в той организации, с которой заключен договор о работе по совместительству? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по совместительству без согласия коллектива - законность действий организации

Я работаю в двух организациях. Начальство одно. Товаровед это основное место работы и продавец по совместительству. Пришёл приказ об увольнении по совместительству всвязи с принятием на работу нового сотрудника для которой эта работа будет основной. У меня в договоре написано, что организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и вновь прибывшего человека, учитываеться мнение коллектива. Но нас ни кто не спрашивал. Может ли организация так поступить?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?

Читать ответы (1)

Что делать при увольнении с основного места работы при совместительстве?

Сведения о совместительстве внесла организация, в которой работник работал по совместительству. Как быть дальше при увольнении с основного места работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли целевик перевестись на работу по совместительству в организации, с которой оформлен договор?

Ставрополь - онлайн услуги юристов