Работодатель задерживает возврат трудовой книжки после написания заявления на увольнение.

Анастасия, если в вашем журнале стоит подпись о получении работником трудовой книжки, то вы должны письменно запросить её у работника для внесения в ТК записи об увольнении.

Дубликат книжки выдаётся в случае её утери. У вас утери нет.

Обращайтесь в инспекцию труда.

Обратитесь с официальным заявлением о незаконном удержании трудовой книжки в трудовую инспекцию.

Татьяна доброй ночи. Не совсем понятная ситуация, а зачем это работодателю? У Вас конфликт? Ну в любом случае это конечно грубое нарушение ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Копии жалоб с заявлением о необходимости возврата Вашей трудовой книжки направьте работодателю заказным письмом. У Вас копии прежней трудовой остались? Если да, то копии приложите к жалобам и приложите копию вновь выданной книжки.

Как я могу доказать обратное? Что делать?

Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, утратившего Вашу трудовую книжку. И в суд (3-х месячный срок не пропустите) с обязыванием восстановить утраченную ТД. Как доказать - к юристу обращайтесь, не нужно заниматься самодеятельностью.

Доброго времени суток!

Попробуйте запросить у кадровика Ваше личное дело и настаивайте на ознакомлении с журналом учета движения трудовых книжек сотрудников. В этих источниках Вы сможете найти номер Вашей первой трудовой книжки.

И, вполне возможно, что Вам выдали вкладыш, а сама трудовая все еще находится у работодателя.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Что в трудовой то написано про дату увольнения Если стоит дата увольнения позже чем вы написали-то это конечно нарушение.

Здравствуйте!

Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.

В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Альбина! Если Вами при трудоустройстве было подано письменное заявление о назначении на должность и имеется положительная резолюция работодателя (представителя работодателя), то в данном случае вся ответственность за не оформление трудового договора лежит на работодателе. Кроме того, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на то, что выполняемая Вами работа осуществлялась в соответствии с тарифно-квалификационные характеристиками работы, должностной инструкцией и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (наличие должности в штатном расписании).

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из положений данной статьи трудовой договор считается заключенным. Требуйте от прокурора применение мер прокурорского реагирования на основании статьи 67 ТК РФ при наличии описанных выше условий.

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Здравствуйте, Николай.

вам необходимо написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Здравствуйте.

Вы вправе обратится в суд для признания ваших отношений с работодателем трудовыми и потребовать оплаты вынужденного прогула. Датой увольнения может быть дата указанная в заявлении.

Альбина, никто вам оплачивать не обязан, увы.

Но у вас есть другой способ.. вам нужн обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании з/п и т.д.

Какими документами вы располагаете?

Добрый день. Обращайтесь в суд, если прокуратура бездействует. Установите факт работы, вам внесут запись в трудовую и уже от этих данных будете требовать компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте. Подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми и оплате вынужденного прогула. За период, пока вы не могли получить трудовуб книжку, работодатель должен возместить материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ).